Вопрос №4384
В соответствии с подпунктом б)-1 пункта 1 статьи 6 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) работникам, занимающим должность, квалификационными требованиями к которой не установлено требование к наличию высшего или среднего профессионального образования, устанавливается надбавка за стаж в следующих размерах:
а) при стаже работы от 3 до 5 лет – в размере 1%;
б) при стаже работы от 5 до 10 лет – в размере 2%;
в) при стаже работы от 10 до 15 лет – в размере 3%;
г) при стаже работы от 3 до 5 лет – в размере 4%.
Пунктом 5 Порядка выплаты надбавки к должностному окладу (окладу денежного содержания) за стаж работы (выслугу лет) работникам бюджетной сферы, военнослужащим и лицам, приравненным к ним по условиям выплат денежного довольствия, государственным гражданским служащим, утвержденным Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 14 апреля 2020 года № 408 (рег. № 9509 от 21 мая 2020 года) (САЗ 20-21), определено, что право на выплату надбавки за стаж без учета профессионального образования возникает с даты заключения трудового договора впервые и внесения соответствующей записи в трудовую книжку.
Обращаем Ваше внимание, что до вступления в силу Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (19 июля 2002 года), трудовые отношения в Приднестровской Молдавской республике регулировались Кодексом законов о труде Молдавской Советской Социалистической Республики, утвержденным Законом Верховного Совета Молдавской Социалистической Республики от 25 мая 1973 года (Ведомости Верховного Совета и Правительства Молдавской ССР, 1973 г., N 5, ст. 46) (далее – КЗОТ МССР).
При этом, статьей 16 КЗОТ МССР было определено понятие Трудового договора, как соглашения между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Учитывая, что в соответствии со статьей 20 КЗОТ МССР трудовой договор может быть заключен в устной или в письменной форме, для работников, осуществлявших свою трудовую деятельность до 19 июля 2020 года, право на выплату указанной надбавки за стаж возникает с первоначальной даты внесения соответствующей записи в трудовую книжку, так как в соответствии со статьей 44 КЗОТ МССР трудовая книжка является основным документом, характеризующим трудовую деятельность рабочего или служащего.