Вопрос №4430

Вопрос: Министру по социальной защите и труду ПМР Куличенко Е.Н 10.06.2020г . Обращение коллектива санитарно-гигиенической лаборатории Центра Гигиены и Эпидемиологии г. Дубоссары. ПМР. Результатом совершенствования законодательства по охране труда стало упорядочение трудовой деятельности работников лабораторий и улучшение условий труда, в том числе, увеличение дополнительных оплачиваемых отпусков. Однако, в реальности часть сотрудников, принятых в лабораторию по предыдущему законодательству (химики, биологи, биохимики) оказались лишены не только всех новых дополнительных льгот, но и тех льгот, по условиям которых принимались на работу, а именно : дополнительный отпуск в размере 7 (семь) календарных дней и права повышения квалификации по специальности врач санитарно-гигиенических исследований. Конфликт интересов возникает в части приложения к Постановлению Правительства ПМР от 01.11.2017г №290 «О ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусках отдельных категорий работников организаций здравоохранения и медицинских работников других организаций». (САЗ 17-45) Согласно Постановления работникам клинической лаборатории: врачам, лаборантам, химикам, биологам и пр. предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней. Врачи санитарно-гигиенической лаборатории Дубоссарского ЦГ и Э, химики, биологи или биохимики не имеют права на дополнительный оплачиваемый отпуск т.к на эту должность занимают специалисты с не медицинским образованием. (из Письма Министерства Социальной защиты и Труда №01-06/695 от 04.06.18г на имя Гл. врача РЦГ и Э) Таким образом, принятые на работу в 1991 г сотрудники лаборатории на должности врача санитарно-гигиенических исследований с образованием: химика, биолога, биохимика оказались лишены в 2017 году тех льгот, на условиях которых были приняты на работу – дополнительный оплачиваемый отпуск 7 (семь) календарных дней. Основанием для лишения льготного отпуска стало отсутствие медицинского образования по новому законодательству, без учёта того, что работники принимались в соответствии с законом при других обстоятельствах. Дополнительно стоит отметить, что условия работы в санитарно – гигиенической лаборатории включают в себя перечень исследований с применением и использованием большого числа агрессивных и опасных веществ: концентрированные кислоты, щёлочи, растворители, соединения ртути и прочее. Всего в лаборатории проводится 150 видов исследований с использованием более чем 170 (ста семидесяти) реактивов. Таким образом сотрудники, с медицинским и не медицинским (химики, биологи) работающие в равных, особых условиях, не имеют равной защищённости, при том, что принимались на работу в соответствии с действующим законодательством на момент подписания соглашения, а поскольку закон не имеет обратной силы, то решение руководства о лишении дополнительного отпуска в размере 7 (семи) календарных дней считаем не правомерным. Просим рассмотреть возникшую не стандартную ситуацию и вынести справедливое решение. Заведующая ЛСГИ Флорина В.В. (высшее образование —химик), стаж —41год. Врач ЛСГИ Залевская И.Т (высшее образование биохимик, среднее специальное: химик), стаж — 29 лет. Фельдшер- лаборант Руссу М.Г стаж — 41 год. Лаборант Сынкова Н.А (среднее специальное химик), стаж —25 лет. Лаборант ДиденкоВ.М (Среднее обр), стаж —29 лет. Санитарка Шмыкова И.Ф стаж -15 лет Составлено в 4х экземплярах для рассылки. 1- Интернет запрос. 2- Канцелярия министерства. 3- Профсоюзная организация. 4- Главному врачу ДЦГ и Э.