Вопрос №4385

В соответствии с пунктом 1 статьи 127 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – ТК ПМР) установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Кроме того, при определении количества дней, подлежащей денежной компенсации, необходимо учитывать положения статьи 121 ТК ПМР, устанавливающей, какие именно периоды включаются в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Таким образом, в случае увольнения работника, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо произвести расчет дней отпуска, причитающихся работнику за тот период, который он отработал.

Необходимо отметить, что порядок определения продолжительности неиспользованного отпуска для расчета денежной компенсации, подлежащей выплате при увольнении работника, утвержден Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 23 июля 2007 года № 471 «Об утверждении Порядка определения продолжительности неиспользованного отпуска для расчета денежной компенсации, подлежащей выплате при увольнении работника» (САЗ 07-33) в текущей редакции, с которым Вы можете самостоятельно ознакомиться на сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики https://minsoctrud.org/ в разделе Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Иные гарантии и компенсации.