Министерство по
социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики

Категории

Прожиточный минимум
за ноябрь 2024 г., руб.
а) трудоспособное население:
- в среднем на 1 человека 2137
- для мужчины 16 - 59 лет 2221
- для женщины 16 - 54 лет 2046
б) пенсионеры: 1679
в) дети:
- в среднем на 1 ребенка 2123
- в возрасте до 6 лет 1840
- в возрасте 7 - 15 лет 2290
В среднем на душу населения 1988

МРОТ, руб. IV КВАРТАЛ 2024 г.
* (К=1,0) ** (К=1,0) *** (К=1,5)
для неквалифицированных работников 1 809 2083 3124,5
для квалифицированных работников 1989,9 2291,3 3437

Размеры пенсий на 1 февраля 2024 года
Минимальной размер пенсии по возрасту      800,40  
Минимальной размер пенсии для исчисления надбавок и повышений      464,30  
2024 год
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс

* - предпраздничный рабочий день, сокращенный на 1 час

** - дополнительный выходной день с учетом особенностей, установленных Указом Президента ПМР от 29 ноября 2024 года № 533

Вопрос №4351


Задать свой вопрос
Кристина
Вопрос: Добрый день, разъясните пожалуйста порядок оплаты простоя в период ЧП, внутренних и внешних совместителей в бюджетной организации. Спасибо.
Ответ:

Согласно статьи 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии с нормами статьи 281 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Трудовой кодекс), оплата труда лиц, работающих по совместительству, включает в себя все предусмотренные системой оплаты труда виды надбавок и доплат, в том числе за вредность, и производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

В соответствии с пунктом 2 статьи 283 Трудового кодекса лицам, работающим по совместительству, в полном объеме предоставляются другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Учитывая вышеизложенное, простой внутренних и внешних совместителей в период чрезвычайного положения (карантина) оплачивается в том же порядке, что и для работников по месту их основной работы.

Таким образом, работнику, занимающему должность в порядке совместительства (внутреннего либо внешнего), в соответствии с подпунктом 4) подпункта л) статьи 1 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина), направленных на предотвращение распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, в 2020 году» (САЗ 20-15), работодатель обязан гарантировать выплату заработной платы на уровне не ниже величины минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики без повышающих коэффициентов, с учетом установленной в его трудовом договоре продолжительности рабочего времени (0,25; 0,4; 0,5 ставки), скорректированной пропорционально фактическому времени простоя.

< Вернуться к списку вопросов