Вопрос №4323

В соответствии с пунктом 1 статьи 135 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Трудовой кодекс), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При этом, начисление заработной платы лицам, работающим по совместительству (внутреннее или внешнее) производится на основании заключенного трудового договора с учетом всех видов выплат, предусмотренных действующей у работодателя системой оплаты труда.

Согласно статье 281 Трудового кодекса оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Таким образом, при работе на 1,5 ставки, доплата за особенности профессиональной деятельности в соответствии с пунктом 13 Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 25 октября 2013 года № 256 (САЗ 13-42) «Об утверждении Положения о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников организаций здравоохранения, социального обеспечения, с учетом специфики условий их труда» производится в полуторакратном размере.