Трудовые отношения

Считается ли правомерным замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией за все неиспользованные отпуска?
Читать ответ...

Скажите пожалуйста я инвалид детства руки ноги все работает голова работает у меня нормально ну у меня есть родовая травма позвоночника и меня не хотят подпускать к работе кому это можно обратиться я очень хочу работать
Читать ответ...

Здравствуйте, помогите разобраться в вопросе. В 2022 году я окончила ПГУ им. Т. Г. Шевченко факультет "Педагогики и психологии" на кафедре "начального образования", получила степень бакалавриата, профиль "Начальное образование". В 2022 году поступила в магистратуру (на заочную форму обучения) на тот же факультет, на кафедру "Дошкольного специального образования и педагогического менеджмента" по специальности "Инновационные технологии психолого-педагогического сопровождения лиц с ОВЗ", так как работаю в коррекционной школе - интернат. На данный момент обучаюсь на первом курсе. С 3 по 23 октября этого года я ушла на сессию, предоставив в бухгалтерию документ "вызов-справку" для предоставления мне отпуска с сохранением средней заработной платы. Сейчас бухгалтер МУ "УНО г. Тирасполь" сообщила, что она не имеет право оплачивать мне выход на сессию, ссылаясь на то, что второй уровень высшего образования (магистратура) это второе высшее образование и обучение по направлениям подготовки (бакалавриат) "Начальное образование" и (магистратура) "Инновационные технологии психолого-педагогического сопровождения лиц с ОВЗ" являются различными направлениями подготовки.
Читать ответ...

Добрый день! Разъясните, пожалуйста. Сотрудник, являющийся внутренним совместителем, уходит в учебный отпуск. Отпуск предоставляется по обеим должностям, или по основной должности - учебный отпуск, а по совместительству - отпуск без сохранения заработной платы?
Читать ответ...

С июля 2022 года у меня как у специалиста увеличился объем работы. С августа 2022 года для выполнения этого объема работы в штатное расписание введена соответствующая должность. Два месяца директор отказывает мне в доплате за выполнение дополнительного объема работ .На одно заявление ответил что нет финансовой возможности, на другие просто не отреагировал никак. Получается, что я сама добровольно продолжаю выполнять работу, за которую не получаю соответствующей доплаты. Могу ли я отказаться от ее выполнения и как это правильно сделать? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте, в Приказе Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» имеются приложения № 28 Т-60,№29 Т-61, в обязательном порядке организации должны вести и хранить эти формы до контрольного мероприятия?
Читать ответ...

С 01 апреля 2021 г. я ушла в отпуск по беременности и родам. с 07 сентября 2021 г. мне был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск. С 07 декабря 2021 г. я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С 05 июля 2022 г. я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. Положен ли мне в 2022 году очередной оплачиваемый отпуск полный либо часть. Спасибо
Читать ответ...

Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Если Согласно трудовому договору у меня стоит время 6 часовой рабочий день при 30ти часовой рабочей неделе. С 8:00 по 13:30 (у нас вредность, поэтому наша норматакая).Соответственно речь идёт о пятидневке. Но вопрос. Законно ли то, что мы работаем по шестидневке по тому же графику ? Уже не один год. В графике наш начальник пишет 5 часов. И суббота включительно.Но в действительности мы работаем 6 часов. И суббота включительно. Как разобраться в данном вопросе ? Добиться своего графика? Просьба. Напишите мне ответ на почту. Почему-то ответ не пришёл в прошлый раз. Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Прошу пояснить- нужно ли табелировать работника, который временно и одноразово отработал по трудовому договору в кооперативном доме. При этом он не является ИП и не имеет патент, поэтому с суммы его дохода кооператив оплатил все необходимые налоги. При составлении отчетности по Перс. учету необходимо показать его фактически отработанное время. Источником данных может являться Договор, где указаны сроки выполнения услуг или должен быть еще и Табель? Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день, подскажите, пожалуйста у меня такая ситуация. Устроилась на работу в детский сад в ясельную группу на 1,5 ставки, работа очень тяжёлая, проработала неполный месяц, чувствую, что это вообще не то, что я себе представляла,состояние здоровья сильно ухудшилось. Предложили мне другое место, хочу уволиться, очень устала и морально и физически, заведующая мне говорит месяц отработки??? Как так я даже всего неполный месяц отработала, как быть мне??? Никто месяц меня ждать не будет, а я больше физически и морально не могу работать с 7 до 17.30 с малыми детками. Благодарю!
Читать ответ...

Здравствуйте, подскажите, я работаю в организации дошкольного образования, как внешний совместитель, вопрос: положена ли мне доплата, как молодому специалисту (окончила университет в 2021г.)
Читать ответ...

добрый день. помогите, пожалуйста , разобраться в нормативных документах ПМР по заработной плате. работаю педагогическим работником в системе дополнительного образования. выплата надбавок и доплат не должна превышать 140 РУ МЗП. как тогда быть с выплатой высшей квалификационной категории, размер которой 100 РУМЗП, при работе на 1,5ставки и выше ( до 2-х ставок с разрешения учредителя) с учетом выплаты надбавок за стаж работы, за почетное звание и др. отраслевые надбавки на основании Постановления Правительства ПМР № 243 от 17.10.2013 г. спасибо
Читать ответ...

Добрый день. У меня вопрос по трудовому законодательству. На должность которую занимаю уменьшена нагрузка, работодатель настаивает увеличить ее путем расширения обязанностей ранее мною не выполняемых (выполнял отдельный человек на ставку работал) Имею ли я право отказаться от этих обязанностей. Спасибо.
Читать ответ...

Я снимаю квартиру пожалуйста помагите я с детьми буду зимой на улице меня бросила муж я беременна помагите пожалуйста я одиночка матире даный момент роботаю на букет Молдавии но после дикрета низнаю куда патий у меня трое дитеий и я беременна помагите пожалуйста
Читать ответ...

Пожалуйста памагите купить драву у меня трий дитеий и без мужа мне тижло я беремина помагите пожалуйста
Читать ответ...

Здравствуйте. Поясните пожалуйста нужно ли табелировать человека, работающего по Договору на оказание услуг на период соответствующий началу и окончанию договорных обязательств. Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день, скажите, пожалуйста, продлевается ли ежегодный оплачиваемый отпуск в случае, если работник во время него находился на карантине по СOVID-19 по листку временной нетрудоспособности?
Читать ответ...

здравствуйте. если у меня график сутки через трое, какой отдых(сон) в течении этих суток мне положен? я работаю на гос предприятии. спс
Читать ответ...

Здравствуйте, работаю в сфере образования. Занимаю должность лаборанта. Работаю 24 года на одном месте. Недавно объявили, что объем работы в занимаемой должности уменьшился и предложили выполнение другой работы. Не согласилась сославшись на противопоказания по здоровью. На что мне ответили, что уволят за невыполнение должностных обязанностей, которые ранее выполнялись другим работником. Скажите, имеют ли право меня уволить, как говорят за неисполнение обязанностей. Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день. В связи с изменениями, внесенными в Трудовой кодекс ПМР от 28.07.2022г., прошу Вас разъяснить: 1.Имеет ли право работодатель уволить работника по п.п. м-1) п.1 ст. 81 ТК ПМР, который несколько лет назад достиг пенсионного возраста и ему была назначена пенсия? 2. Обязан ли работодатель заключить срочный трудовой договор с лицом, уволенным по п.п. м-1) п.1 ст. 81 ТК ПМР, если указанное лицо написало заявление на прием? При поданном заявлении на прием заключение трудового договора является обязанностью или правом работодателя?
Читать ответ...

Добрый день. Интересует такой вопрос- период отпуска 07.04.2017- 06.04.2018гг. 01.08.2017г. ушла в декретный отпуск (больничный лист с 01.08.2017г. по 18.12.2017г.). При просчете отпускных дней считать ли больничный лист? Период неиспользованного отпуска с 07.04.2017г. по 01.08.2017г. или по 18.12.2017г.?
Читать ответ...

Добрый день, подскажите, пожалуйста, как рассчитать отпускные выплаты в случае отзыва из отпуска и продление в связи с этим периода отпуска? Например, отпускной период 18.08.2022-08.09.2022, с согласия работника его отозвали на один день из отпуска: 05.09.2022г. и продлили в связи с этим отпуск до 09.09.2022. В таком случае: 1) Какие расчеты необходимо провести? 2) Нужно ли за 09.09.2022 делать перерасчет отпуска и учитывать уже другой расчетный период: июнь-август?
Читать ответ...

Здравствуйте. На предприятии установлена шестидневная рабочая неделя с выходным в понедельник. Зачастую плановое количество, установленное законодательством для шестидневной рабочей недели, не соответствует нашему из-за разного количества понедельников и воскресений. Правильно ли в данном случае воспользоваться составлением самостоятельного планового количества рабочего времени согл. Приказа №100 от 06.02.2019. и как правильно это сделать?
Читать ответ...

Здравствуйте. Я писала вопрос по поводу сверхурочной работы за напарницу. Вы не смогли дать полный ответ. Из-за моментов не известных вам по трудовому договору. Рыбницкая больница. Отделение рентгенолгоии. Рабочий график по сменам. 1. С 8:00 до 13:30 2. С 11:00 до 16:30 Тоесть оба работника пересекаются сменами работая вместе 2часа 30 минут. Каждый работник работает по 5 часов! Если работник идёт в отпуск, его напарник должен проработать 7ч30мин.(это в случае если бы их график был сменным, а не пересекался на 2часа30минут) что является этой же половиной ставки 0.5 смены! Если бы график был сменным , например 1 смена с 8:00до 13:30.=5 часов работы с обедом 30 минут. 2 смена с 13:30до 18:00= 5 часов смена. То! На 1.5 ставки напарник должен проработать с 8:00 до 16:00 7 часов это будет 1.5 ставки. Но! По скольку у нас график рабочий таков,что два работника совмещаются и вместе работают 2часа30 минут. Что является 0.5 ставкой по времени. Согласно нашему графику работы с пересечением двух работников в половине смены. Тогда один работник должен работать на 1.5 ставки согласно данному графику до 14:00??? Ведь он работает без сменщика, с которым обычно смена совмещается. Работодатель утверждает , что работник один на 1.5 ставки должен работать до 16:00 с чем мы не согласны. Я считаю что с данным графиком время одного работника данного отделения является не 1.5, а все 1.75!!! В трудовом договоре ничего не сказано по тому поводу. Просто указанно рабочее время моё, как работника отделения рентген с 8:00 до 13:30! Никаких пунктов по такому случаю нет в нашем договоре! Трудовой договор довольно прост и ни чем не дополнен по данной ситуации. Обязанности работника и работодателя в общем, обобщено , так сказать. Стандартные пункты... Прошу дать ответ на вопрос. До какого времени мы должны работать согласно такому неудобно у графику. И кто вообще в больнице составляет и утверждает график работы? Он у нас придуман был недавно! Не всегда! Потому нам принципиальное важно знать. До какого часу мы можем работать на 1.5 ставки. При таком графике? При чём производство вредное. Плюс, нас заставляют работать за напарника принудительно! Ответьте на вопрос если можно более конкретно. Спасибо! .
Читать ответ...

Добрый день! Разъясните пожалуйста порядок оформления переноса ежегодных отпусков работников, в случае обращения работника о переносе его ежегодного отпуска на другой период (месяц) по семейным обстоятельствам или по другим уважительным причинам. Заранее благодарна!
Читать ответ...