Трудовые отношения

Как принять на работу на долгосрочной основе гражданина РМ ,если есть только временная регистрация на 45 суток
Читать ответ...

Добрый день! Подскажите , пожалуйста, я хочу разделить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на несколько частей. Три части равны или больше 7 дней каждая, одна меньше. Отдел кадров не согласовывает, ссылаясь на то ,что все части отпуска должны быть 7 дней или более. Почему мне так нельзя разделить? Есть ли какие-то нормативные документы, которые я нарушаю?
Читать ответ...

Добрый день. Подскажите как правильно и законно уволдить человека за хищение. В магазине есть кассир, которая совершила хищение и это документально подтверждено инвентаризацией. Могу ли я её уволить по пп. ж) п. 1) ст. 81 ТК ПМР (за утрату доверия) так как кассиром совершены действия (хищение) дающие основание для утраты доверия или обязательно обратится в милицию и ждать решения суда и уволить по. пп. 4) пп. е) п. 1 ст. 81 ТК ПМР (совершение хищения)?
Читать ответ...

Здравствуйте. Работа в условиях вредности. Рентген в ЦРБ. Работодатель не предупредив и не согласовав с работниками график. 1.Сменил рабочий график в тот же день попросил всех поставить подпись в новом графике работы. И тут же применил его в действие. Не предупредив за две недели до....не ознакомил с приказом, нормативным актом или колл.договором. 2. В трудовом договоре у меня стоит одна смена. Нет даже второй смены. Смена стоит с 8:00 до 13:30. 3 Вторая смена у нас раньше была с 13:00 до 18:00 4. Работодатель поставил вторую смену с 11:00 до 16:30. 5. У нас рабочая лаборатория одна. Вторая лаборатория не рабочая. К тому же, мы не отдыхаем работая с утра во вторую смену. Основная работа пригодится на утро! Начальник ничем не поясняет данную смену. Работники постоянно конфликтуют друг с другом. Все находятся на куче....не ясно кто чем должен заниматься. 6. Если мы с напарницей работаем вместе 2ч30минут. Получается , что это время у нас разделено на двоих. Тоесть по сути. Первая смена одна работает всего 2ч.30 минут. И приводит вторая смена, включается в работу......потом остаётся без первой смены и дальше выполняет работу. Вопрос! Как нам сменить график второй смены? Если работникам он не является удобным. Что влияет на качество работы. Оказываемых услуг пациентам. Из-за постоянных конфликтных ситуаций.....работать становится не выносил! Причём! Весь период пандемии наш работодатель заставлял нас работать в две смены при вредных условиях! Мы работали неделя через неделю в две смены плюс ургентировали! Что тоже является нарушением. После проверок Госс надзором. Начальник в один день меняет график и ставит перед фактом весь коллектив " с сегодняшнего дня работаем так!" Не согласовав с нами график, не предупредив нас за две недели. Подскажите. Как нам сменить график ? Чтоб смены не пересекались. Например 1) смена. С 8:00-13:30 2) смена С 13:30-18:30. Так же считаю , что этот график был бы удобен для всех! Как для пациентов, так и для врачей! Так же для ургентных .....если время ургентных часов начиналось бы у нас с 18:00 а не с 17:00 например. Подскажите как выйти из данной ситуации? Начальству всё равно на мнение работника! Добиться ничего не возможно.
Читать ответ...

С лицами уволенными на основании подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 настоящего Кодекса, при их согласии в обязательном порядке заключается срочный трудовой договор на срок не менее 1 (одного) года. Однако, действующим трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя заключить срочный трудовой договор с работником с сохранением прежних условий труда (должности (профессии) оклада и иных условий). На основании вышеизложенного прошу разъяснить: - правомерно ли предложить работнику заключить срочный трудовой договор с иными условиями труда и должностью.
Читать ответ...

Здравствуйте. Ответьте, пожалуйста на вопрос. 1. Положена ли выплата материальной помощи, если человек принят на время больничного по беременности и родам основного работника? 2. Положена ли выплата материальной помощи, если человек принят на время ежегодного отпуска основного работника? И с какого года действует закон, регулирующий выплату материальной помощи для таких случаев. Заранее спасибо за ответ.
Читать ответ...

Здравствуйте! Согласно приложения к Постановлению Правительства ПМР от 17 октября 2013 года № 243, работникам организаций социального обеспечения, специальных (коррекционных) организаций образования, специальных (коррекционных) групп организаций дошкольного образования и специальных (коррекционных) классов организаций общего образования, за работу, непосредственно связанную с обучением, воспитанием и обслуживанием детей, имеющих недостатки в умственном и физическом развитии, устанавливается доплата педагогическим работникам в размере до 90 РУ МЗП. Разъясните пожалуйста, эта доплата начисляется пропорционально установленной нагрузке? Входит ли эта доплата в суммарный размер надбавок и доплат 140 РУ МЗП? Суммарный размер надбавок и доплат 140 РУ МЗП устанавливается на ставку или пропорционально установленной нагрузке? Спасибо!
Читать ответ...

Здравствуйте! Я работаю в специальной школе-интернате для детей с нарушением интеллекта в должности педагога-психолога с нагрузкой 1 ставка, и в должности учителя развития психомоторики с нагрузкой 12 часов в неделю. Согласно тарификации мне полагаются следующие надбавки и доплаты: за особые условия труда 105 РУ МЗП ( с учетом нагрузки - 175 РУ МЗП), надбавка молодому специалисту, т.к. я работаю по профессиональному профилю 50 РУ МЗП ( с учетом нагрузки 83,3 РУ МЗП), за заведование кабинетом 5 РУ МЗП, за классное руководство 25 РУ МЗП. Итого 285,3 РУ МЗП с учетом моей нагрузки. В бухгалтерии сказали, что при начислении зарплаты будут начислять только 140 РУ МЗП. Почему мне не будут начислять всю сумму положенных мне доплат и надбавок в размере 285,3 РУ МЗП? Правильно ли это?
Читать ответ...

Доброе утро. Разъясните пожалуйста механизм предоставления сотрудникам учреждения бюджетной сферы отпуска по внутреннему совместительству, если по основному месту работы положен отпуск 28 календарных дней, по внутреннему совместительству (0,5 ставки) 35 календарных дней. Согласно пункту 1 статьи 282 Трудового Кодекса лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Сотрудники лечебно-профилактического учреждения – медицинские работники работают в режиме сутки через трое по шестидневной рабочей неделе. К примеру: старшим фельдшерам смен предоставляется по основному месту работы отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. По внутреннему совместительству по другой должности – фельдшера выездной бригады продолжительность отпуска составляет 35 календарных дней. Соответственно продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника по основному месту работы меньше, чем продолжительность отпуска по совместительству. Каким образом работодателю предоставлять работнику разницу в 7 календарных дней? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. У меня вопрос такого плана. Если мой подчерненный уходит в отпуск и я выполняю его работу мне должны доплачивать за совмещение?
Читать ответ...

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста, если женщина в разводе, получает алименты от бывшего супруга на двоих несовершеннолетних детей (бывший супруг по месту работы оплачивает подоходный налог),вступает в повторный брак, предоставляется ли какой-либо налоговый вычет по месту работы (подразделение МВД) ее супругу? Если да, то в каком размере?
Читать ответ...

Считается ли правомерным замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией за все неиспользованные отпуска?
Читать ответ...

Скажите пожалуйста я инвалид детства руки ноги все работает голова работает у меня нормально ну у меня есть родовая травма позвоночника и меня не хотят подпускать к работе кому это можно обратиться я очень хочу работать
Читать ответ...

Здравствуйте, помогите разобраться в вопросе. В 2022 году я окончила ПГУ им. Т. Г. Шевченко факультет "Педагогики и психологии" на кафедре "начального образования", получила степень бакалавриата, профиль "Начальное образование". В 2022 году поступила в магистратуру (на заочную форму обучения) на тот же факультет, на кафедру "Дошкольного специального образования и педагогического менеджмента" по специальности "Инновационные технологии психолого-педагогического сопровождения лиц с ОВЗ", так как работаю в коррекционной школе - интернат. На данный момент обучаюсь на первом курсе. С 3 по 23 октября этого года я ушла на сессию, предоставив в бухгалтерию документ "вызов-справку" для предоставления мне отпуска с сохранением средней заработной платы. Сейчас бухгалтер МУ "УНО г. Тирасполь" сообщила, что она не имеет право оплачивать мне выход на сессию, ссылаясь на то, что второй уровень высшего образования (магистратура) это второе высшее образование и обучение по направлениям подготовки (бакалавриат) "Начальное образование" и (магистратура) "Инновационные технологии психолого-педагогического сопровождения лиц с ОВЗ" являются различными направлениями подготовки.
Читать ответ...

Добрый день! Разъясните, пожалуйста. Сотрудник, являющийся внутренним совместителем, уходит в учебный отпуск. Отпуск предоставляется по обеим должностям, или по основной должности - учебный отпуск, а по совместительству - отпуск без сохранения заработной платы?
Читать ответ...

С июля 2022 года у меня как у специалиста увеличился объем работы. С августа 2022 года для выполнения этого объема работы в штатное расписание введена соответствующая должность. Два месяца директор отказывает мне в доплате за выполнение дополнительного объема работ .На одно заявление ответил что нет финансовой возможности, на другие просто не отреагировал никак. Получается, что я сама добровольно продолжаю выполнять работу, за которую не получаю соответствующей доплаты. Могу ли я отказаться от ее выполнения и как это правильно сделать? Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте, в Приказе Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» имеются приложения № 28 Т-60,№29 Т-61, в обязательном порядке организации должны вести и хранить эти формы до контрольного мероприятия?
Читать ответ...

С 01 апреля 2021 г. я ушла в отпуск по беременности и родам. с 07 сентября 2021 г. мне был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск. С 07 декабря 2021 г. я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. С 05 июля 2022 г. я вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком. Положен ли мне в 2022 году очередной оплачиваемый отпуск полный либо часть. Спасибо
Читать ответ...

Здравствуйте. Скажите пожалуйста. Если Согласно трудовому договору у меня стоит время 6 часовой рабочий день при 30ти часовой рабочей неделе. С 8:00 по 13:30 (у нас вредность, поэтому наша норматакая).Соответственно речь идёт о пятидневке. Но вопрос. Законно ли то, что мы работаем по шестидневке по тому же графику ? Уже не один год. В графике наш начальник пишет 5 часов. И суббота включительно.Но в действительности мы работаем 6 часов. И суббота включительно. Как разобраться в данном вопросе ? Добиться своего графика? Просьба. Напишите мне ответ на почту. Почему-то ответ не пришёл в прошлый раз. Спасибо.
Читать ответ...

Здравствуйте. Прошу пояснить- нужно ли табелировать работника, который временно и одноразово отработал по трудовому договору в кооперативном доме. При этом он не является ИП и не имеет патент, поэтому с суммы его дохода кооператив оплатил все необходимые налоги. При составлении отчетности по Перс. учету необходимо показать его фактически отработанное время. Источником данных может являться Договор, где указаны сроки выполнения услуг или должен быть еще и Табель? Спасибо.
Читать ответ...

Добрый день, подскажите, пожалуйста у меня такая ситуация. Устроилась на работу в детский сад в ясельную группу на 1,5 ставки, работа очень тяжёлая, проработала неполный месяц, чувствую, что это вообще не то, что я себе представляла,состояние здоровья сильно ухудшилось. Предложили мне другое место, хочу уволиться, очень устала и морально и физически, заведующая мне говорит месяц отработки??? Как так я даже всего неполный месяц отработала, как быть мне??? Никто месяц меня ждать не будет, а я больше физически и морально не могу работать с 7 до 17.30 с малыми детками. Благодарю!
Читать ответ...

Здравствуйте, подскажите, я работаю в организации дошкольного образования, как внешний совместитель, вопрос: положена ли мне доплата, как молодому специалисту (окончила университет в 2021г.)
Читать ответ...

добрый день. помогите, пожалуйста , разобраться в нормативных документах ПМР по заработной плате. работаю педагогическим работником в системе дополнительного образования. выплата надбавок и доплат не должна превышать 140 РУ МЗП. как тогда быть с выплатой высшей квалификационной категории, размер которой 100 РУМЗП, при работе на 1,5ставки и выше ( до 2-х ставок с разрешения учредителя) с учетом выплаты надбавок за стаж работы, за почетное звание и др. отраслевые надбавки на основании Постановления Правительства ПМР № 243 от 17.10.2013 г. спасибо
Читать ответ...

Добрый день. У меня вопрос по трудовому законодательству. На должность которую занимаю уменьшена нагрузка, работодатель настаивает увеличить ее путем расширения обязанностей ранее мною не выполняемых (выполнял отдельный человек на ставку работал) Имею ли я право отказаться от этих обязанностей. Спасибо.
Читать ответ...

Я снимаю квартиру пожалуйста помагите я с детьми буду зимой на улице меня бросила муж я беременна помагите пожалуйста я одиночка матире даный момент роботаю на букет Молдавии но после дикрета низнаю куда патий у меня трое дитеий и я беременна помагите пожалуйста
Читать ответ...