Вопрос №6152

Согласно пункту 1 статьи 104 Трудового кодекса ПМР в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 (один) год.

Вместе с тем отмечаем, что в соответствии с пунктом 5 Приложения к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 9 апреля 2019 года № 308 «Об утверждении Разъяснения о порядке применения суммированного учета рабочего времени» (САЗ 19-17) (далее - Приложение к Приказу) при суммированном учете рабочего времени учетным будет являться календарный период (отрезок времени), в течение которого должна быть соблюдена установленная трудовым законодательством для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

Ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени при работе в сменном режиме рабочего времени по графику может отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. При этом работодателем может быть увеличена продолжительность ежедневной работы с учетом особенностей производства. Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) при суммированном учете рабочего времени устанавливается в зависимости от производственных условий и иных условий технологического процесса, но не более установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

Возникающие в связи с этим недоработка или переработка в рамках учетного периода определяются таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода. Учет рабочего времени и времени отдыха за отработанный период ведется нарастающим итогом, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством норму рабочего времени на этот период для данной категории работников.

Обращаем внимание, что действующие трудовое законодательство ПМР содержит понятие «сверхурочная работа» и «работа в выходные (в том числе и дополнительные) и нерабочие праздничные дни», которые отличаются друг от друга и обусловлены разными правовыми основаниями.

Так, согласно пункту 1 статьи 99 Трудового кодекса ПМР сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

При этом перечень выходных и нерабочих праздничных дней определен пунктом 4 статьи 111 Трудового кодекса ПМР и пунктом 1 статьи 112 Трудового кодекса ПМР.

Кроме того, порядок оплаты труда при сверхурочной работе и работе в выходные (дополнительные) и нерабочие праздничные дни носит отличительных характер.

Согласно статье 150  Трудового кодекса ПМР сверхурочная работа оплачивается за первые 2 (два) часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

В то время как соответствии с пунктом 1 статьи 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

а) сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;

б) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

в) работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Учитывая вышеизложенное, и то, что при суммированном учете рабочего времени график работы должен быть составлен таким образом, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленную трудовым законодательством норму рабочего времени на этот период для соответствующей категории работников, а также то, что при составлении графика на соответствующий период работы работодатель заранее обладает информацией о дополнительных выходных и нерабочих праздничных днях, которые совпадают с рабочими днями работника, время работы в указанные дни не является сверхурочным временем. Из чего следует, что его необходимо исключать из общего количества сверхурочных часов, подлежащих оплате по окончанию учетного периода.

Обращаем внимание, что в соответствии с пунктом 10 Приложения к Приказу при суммированном учете рабочего времени выходные дни каждому конкретному работнику устанавливаются его графиком работы. Если работник привлекался к работе в общий выходной день (воскресенье), который является для него рабочим днем по графику сменности, оплата производится в обычном порядке, то есть начисляется в одинарном размере. В случае привлечения работника к работе в день, оговоренный графиком сменности как выходной, оплата должна производиться в соответствии с положениями статьи 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в повышенном размере: не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если данная работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

При этом оплата дополнительных выходных дней, которые не относятся к категории праздничных, осуществляется в порядке, установленном для оплаты выходных дней.

Кроме того, согласно пункту 12 Приложения к Приказу  в случае, если у работника, согласно графику работы, рабочее время совпало с нерабочим праздничным днем, то оплата труда осуществляется не менее чем в двойном размере в соответствии с пунктом 1 статьи 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики:

При этом оплата в указанном размере производится за часы, фактически проработанные в нерабочий праздничный день. Когда на нерабочий праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 00.00 до 24.00 часов).