Вопрос №6096

В соответствии с пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 (шести) месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, за исключением заключения срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 Кодекса. По соглашению сторон ежегодный оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 (шести) месяцев.

Согласно пункту 3 статьи 122 Кодекса отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя либо по соглашению сторон вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

При этом очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 352 Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 (две) недели до его начала, за исключением случаев, когда отпуск предоставляется по заявлению работника вне очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Необходимо отметить, что в графике отпусков указывается общее количество дней отпуска, которые работник вправе использовать за свой очередной рабочий год, а именно количество дней основного отпуска и дней дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных Кодексом, коллективным договором и локальным нормативным актом.

При этом действующее законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит норм, запрещающих включать в график отпусков дни оплачиваемого отпуска за предыдущий рабочий период, которые работник не использовал. В данной связи указанные дни могут быть предоставлены работнику в соответствии с графиком отпусков (в этом случае их нужно прибавить к общему числу дней отпуска работника).

Кроме того, указанные дни отпуска могут быть использованы по согласованию с работодателем на основании письменного заявления работника.

Вместе с тем сообщаем, что согласно пункту 4 статьи 124 Кодекса запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда. Однако наличие этого запрета не лишает работника права на неиспользованный отпуск в течение двух и более лет.

Таким образом, ежегодные оплачиваемые отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться как в рамках графика отпусков на очередной календарный год, так и по соглашению между работником и работодателем.