Вопрос №6123
Согласно статье 114 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - ТК ПМР) работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Порядок исчисления средней заработной платы установлен статьёй 139 ТК ПМР, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 18 сентября 2017 года № 1058 (САЗ 17-43) (далее -Положение).
В соответствии с пунктом 5 Положения расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 3 (три) календарных месяца, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок. При этом календарным месяцем считается период с 1 по 30 (31) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28 (29) число включительно).
Средний заработок работника, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате.
Согласно пункту 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 (три) и на среднемесячное число календарных дней в году (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полностью отработанных календарных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах, приходящихся на отработанное время.
Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат, указанные в пункте 2 Положения, в том числе доплата за совмещение профессий (должностей).
Учитывая, что из информации, представленной в Вашем обращении, с 2021 года и по настоящее время Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, а ранее были в отпуске по беременности и родам, то за этот период времени у Вас нет фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней.
Так, в соответствии с пунктом 6 Положения в случае, если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
Таким образом, при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска сразу после окончания отпуска по беременности и родам, расчетным периодом для расчётаотпускных будут 3 месяца, предшествующие отпуску по беременности и родам.
Обращаем внимание, что согласно пункту 1 статьи 123 ТК ПМР очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или другого представительного органа работников не позднее чем за 2 (две) недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 352 ТК ПМР для принятия локальных нормативных актов.
При этом отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК ПМР и иными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время (пункт 3 статьи 123 ТК ПМР).
Так, согласно статье 256 Трудового кодекса ПМР перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Принимая во внимание вышеизложенное, и то, чтоисходя из информации, представленной в Вашем обращении, следует, что количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска, которые не были Вами использованы до ухода в соответствующие отпуска,составило 63 календарных дня, право на указанные дни отпуска могут быть Вами реализованы в любое время по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Ознакомиться с вышеуказанным Положением можно на сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики: МСЗиТ → Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Заработная плата.