Вопрос №6109

Действующее трудовое законодательство Приднестровской Молдавской Республики не содержит понятие «отработка».

Вместе с тем порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) установлен статьей 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

Согласно нормам вышеуказанной статьи работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Таким образом, Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики подразумевает обязанность работника уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию не позднее чем за 1 (один) месяц. Соответственно, работодатель вправе уволить работника по истечении этого срока.

Необходимо отметить, что Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики не предусмотрены нормы, разрешающие работодателю продлить так называемый «месячный срок отработки», даже если увольняющийся работник пребывает в периоде его временной нетрудоспособности, в связи с чем болезнь работника не влечет за собой изменение даты увольнения.