Вопрос №6171

Согласно пункту 4 статьи 5 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) (далее – Закон о заработной плате), в период работы, дающей право на получение материальной помощи, включается:

а) время фактической работы;

б) период временной нетрудоспособности;

в) время дополнительного отпуска обучающихся в организациях образования с сохранением либо с частичным сохранением заработной платы;

г) время ежегодного оплачиваемого отпуска;

д) время отпуска без сохранения заработной платы на основании пункта 2 статьи 128 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики;

е) время исполнения работником государственных или общественных обязанностей;

ж) время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе.

Материальная помощь не выплачивается:

а) работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет.

б) работникам, принятым на время выполнения временных (до двух
месяцев) работ.

При этом, для выплаты материальной помощи формируется фонд материальной помощи в размере 1/6 (одной шестой) годового фонда должностных окладов.

Материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год на основании заявления работника.

Материальная помощь работнику выплачивается исходя из размера должностного оклада, рассчитанного пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.

В год приема на работу (службу) материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения работником трудовых (служебных) обязанностей из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный проработанный (прослуженный) месяц.

В случае увольнения работника материальная помощь пересчитывается и выплачивается пропорционально времени исполнения работником трудовых (служебных) обязанностей от начала календарного года до даты увольнения (включительно) из расчета 1/12 годового размера материальной помощи за каждый полный проработанный (прослуженный) месяц.

Таким образом, выплата материальной помощи в месяц приема или увольнения работника производится из расчета 1/12 годового размера причитающейся работнику материальной помощи, скорректированного пропорционально времени исполнения работником трудовых (служебных) обязанностей.

Учитывая вышеизложенное, новый работник, принятый на время отпуска основного работника без сохранения заработной платы сроком на 3 месяца, имеет право на получение материальной помощи в размере и порядке, установленном пунктом 4 статьи 5 Закона о заработной плате.

Относительно выплаты материальной помощи в период испытательного срока отмечаем, что согласно нормам статьи 70 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. При этом, трудовым законодательством не предусмотрены какие-либо ограничения при испытательном сроке. Следовательно, в период испытательного срока полагается выплачивать материальную помощь.