Вопрос №6112

В соответствии с пунктом 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - Кодекс) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Исходя из указанной нормы, предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Кроме того, предоставление отпуска без сохранения заработной платы не зависит от стажа работы в организации.

Вместе с тем пунктом 2 статьи 128 Кодекса установлены случаи, когда работодатель обязан удовлетворить просьбу работника.

Так, на основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

а) участникам боевых действий в период Великой Отечественной войны, участникам боевых действий по защите СССР в других войнах и вооруженных конфликтах, иных боевых операциях, участникам боевых действий по защите Приднестровской Молдавской Республики - до 14 (четырнадцати) календарных дней в году;

б) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников милиции, сотрудников таможенных органов, прокурорских работников, судей, сотрудников Следственного комитета, службы судебных исполнителей, уголовно-исполнительной системы, пожарной и аварийно-спасательной службы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей или прохождении военной службы либо вследствие заболевания, связанного с исполнением служебных обязанностей или с прохождением военной службы, – до 14 (четырнадцати) календарных дней в году;

в) работающим инвалидам - до 21 (двадцати одного) календарного дня в году;

г) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака работника (сына или дочери работника), смерти близких родственников, супруга (супруги) - до 5 (пяти) календарных дней;

д) в других случаях, предусмотренных Кодексом, иными законами либо коллективным договором.

Таким образом, если работник относится к одной из вышеперечисленных категорий работников (пункт 2 статьи 128 Кодекса), то работодатель не вправе отказать работнику в реализации его трудовых прав и обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

Для предоставления отпуска без сохранения заработной платы на основании пункта 1 статьи 128 Кодекса требуется согласие работодателя и необходимость представления документов, подтверждающих уважительную причину Вашего отсутствия на рабочем месте.