Вопрос №6139

В соответствии с подпунктом г) пункта 5 статьи 54 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 27 июня 2003 года № 294-З-III «Об образовании» (САЗ 03-26) (далее – Закон) право на неоплачиваемый отпуск сроком до 1 (одного) года не реже чем через каждые 10 (десять) лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном нормативным правовым актом уполномоченного Правительством Приднестровской Молдавской Республики исполнительного органа государственной власти Приднестровской Молдавской Республики, в ведении которого находятся вопросы образования, имеют педагогические работники организаций образования.

Согласно пункту 2 Приложения к Приказу Министерства просвещения Приднестровской Молдавской Республики от 23 мая 2019 г. № 466 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим работникам организаций образования неоплачиваемого отпуска сроком до 1 (одного) года» (далее – Порядок) педагогические работники, замещающие должности, поименованные в разделе 2 Номенклатуры должностей руководителей, педагогических работников организаций образования, утвержденной Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 27 февраля 2019 года № 67 (САЗ 19-8) (далее – Номенклатура), имеют право на неоплачиваемый отпуск не реже чем через каждые 10 (десять) лет непрерывной педагогической работы.

Продолжительность непрерывной педагогической работы устанавливается организацией образования в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных документов, подтверждающих факт непрерывной педагогической работы в соответствии с пунктом 3 Порядка.

Необходимо отметить, что должность руководителя структурного подразделения не относится к должностям педагогических работников, поименованных в разделе 2 Номенклатуры, следовательно, руководитель структурного подразделения, заведующего практикой не имеет права на неоплачиваемый отпуск сроком до 1 (одного) года, установленный подпунктом г) пункта 5 статьи 54 Закона.

При этом согласно пункту 5 Порядка продолжительность неоплачиваемого отпуска, очередность его предоставления, разделение его на части, продление на основании листка нетрудоспособности в период нахождения в неоплачиваемом отпуске, присоединение неоплачиваемого отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление неоплачиваемого отпуска, работающим по совместительству, и другие вопросы, не предусмотренные указанным Порядком, определяются коллективным договором. В связи с этим рекомендуем обратиться за дополнительными разъяснениями к работодателю.