Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 5 февраля 2014 г. № 91
О ВНЕСЕНИИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ
В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ И ТРУДУ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОПЛАТЫ
ДО ВЕЛИЧИНЫ МИНИМАЛЬНОГО РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА»
САЗ(14-8)
Согласован: Министерство финансов Приднестровской Молдавской Республики
Зарегистрирован Министерством юстиции Приднестровской Молдавской Республики 21 февраля 2014 г.
Регистрационный № 6717
В соответствии с пунктом 2 статьи 40 Закона Приднестровской Молдавской Республикиот 27 декабря 2013 года № 287-З-V «О республиканском бюджете на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов» (САЗ 13-51), Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 183 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 13-33), с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 24 декабря 2013 года № 323 (САЗ 13-51), п р и к а з ы в а ю:
1. Преамбулу Приказа Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 15 марта 2013 года № 37 «Об утверждении порядка определения размера доплаты до величины минимального размера оплаты труда» (регистрационный № 6361 от 28 марта 2013 года) (САЗ 13-12) изложить в следующей редакции:
«В соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) с изменениями и дополнениями, внесенными законами Приднестровской Молдавской Республики от 28 сентября 2002 года № 192-ЗИД-III (САЗ 02-39); от 25 сентября 2004 года № 468-ЗИД-III (САЗ 04-39); от 21 ноября 2005 года № 668-ЗИД-III (САЗ 05-48); от 8 декабря 2005 года № 692-ЗИД-III (САЗ 05-50); от 28 ноября 2006 года № 124-ЗД-IV (САЗ 06-49); от 28 марта 2007 года № 195-ЗИД-IV (САЗ 07-14); от 29 июня 2007 года № 240-ЗИ-IV (САЗ 07-27); от 27 сентября 2007 года № 313-ЗИД-IV (САЗ 07-40); от 26 сентября 2008 года № 547-ЗД-IV (САЗ 08-38); от 23 апреля 2009 года № 735-ЗИД-IV (САЗ 09-17); от 7 октября 2010 года № 191-ЗИ-IV (САЗ 10-40); от 8 декабря 2010 года № 247-ЗИД-IV (САЗ 10-49); от 4 июля 2011 года № 91-ЗИ-V (САЗ 11-27); от 28 декабря 2011 года № 255-ЗД-V (САЗ 12-1), от 24 декабря 2012 года № 248-ЗИ-V (САЗ 12-53), от 19 марта 2013 года № 65-ЗИ-V (САЗ 13-11), от 29 августа 2013 года № 184-ЗД-V (САЗ 13-34), пунктом 2 статьи 40 Закона Приднестровской Молдавской Республикиот 27 декабря 2013 года № 287-З-V «О республиканском бюджете на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов» (САЗ 13-51), Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 183 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 13-33), с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 24 декабря 2013 года № 323 (САЗ 13-51), п р и к а з ы в а ю:»;
2. Пункт 1 Приложения к Приказу изложить в следующей редакции:
«1. В соответствии с пунктом 1 статьи 40 Закона Приднестровской Молдавской Республикиот 27 декабря 2013 года № 287-З-V «О республиканском бюджете на 2014 год и плановый период 2015 и 2016 годов» (САЗ 13-51) начисленная заработная плата работников организаций, финансируемых из республиканского и местных бюджетов, а также бюджетов внебюджетных фондов, уровень которой регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия», организаций, убытки которых образуются в результате заданных государством условий хозяйствования и покрываются за счет бюджетов различных уровней, и иных организаций, получающих трансферты за счет средств соответствующих бюджетов, отработавших полностью определенную на соответствующий период норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), подлежит доведению до величины минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, путем соответствующей доплаты».
3. Подпункт а) пункта 2 Приложения к Приказу изложить в следующей редакции:
«а) для работников, оплата труда которых регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия»:
1) должностной оклад (оклад денежного содержания);
2) надбавки:
а) за стаж работы (выслугу лет);
б) за ученую степень (звание);
в) за квалификационную категорию, установленную в соответствии со статьей 7-1 вышеуказанного Закона;
г) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
д) специальные надбавки, установленные в соответствии со статьей 9 вышеуказанного Закона;
3) отраслевые надбавки и доплаты, устанавливаемые с учетом специфики условий труда в соответствии с пунктом 5 статьи 5 вышеуказанного Закона;
4) доплата, устанавливаемая с учетом специфики условий труда в соответствии с пунктом 5-1 статьи 5 вышеуказанного Закона;
5) премия;
6) выплаты, начисляемые работникам в качестве материального поощрения за счет средств, поступивших от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности.»
4. Пункт 6 Приложения к Приказу изложить в следующей редакции:
«6. Величина доплаты определяется как разница между величиной МРОТ, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики на соответствующий период, и начисленной заработной платой.
Доплаты к фактической заработной плате до величины МРОТ для работников организаций, финансируемых из бюджетов различных уровней, производятся за счет средств, предусмотренных на цели оплаты труда, и в пределах утвержденных лимитов.»
5. Направить настоящий Приказ в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики на государственную регистрацию.
6. Настоящий Приказ вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года, за исключением отдельных положений пункта 3 Приказа.
Пункт 3 настоящего Приказа:
а) в части, касающейся надбавки за квалификационную категорию, установленную в соответствии со статьей 7-1 Закона Приднестровской Молдавской Республики «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия», распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года;
б) в части, касающейся доплаты, устанавливаемой с учетом специфики условий труда в соответствии с пунктом 5-1 статьи 5 Закона Приднестровской Молдавской Республики «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия», распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 24 апреля 2013 года.
Министр О.В. Буланова