Приказ Министерства по социальной защите и труду ПМР от 15 марта 2013 года № 37
ПРИКАЗ
МИНИСТЕРСТВО ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ И ТРУДУ
ПРИДНЕСТРОВСКОЙ МОЛДАВСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
от 15 марта 2013 года № 37
(САЗ 13-12)
Об утверждении Порядка определения размера доплаты до величины минимального размера оплаты труда
Согласован:
Министерство финансов
Зарегистрирован Министерством юстиции
Приднестровской Молдавской Республики 28 марта 2013 г.
Регистрационный № 6361
В соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) с изменениями и дополнениями, внесенными законами Приднестровской Молдавской Республики от 28 сентября 2002 года № 192-ЗИД-III (САЗ 02-39); от 25 сентября 2004 года № 468-ЗИД-III (САЗ 04-39); от 21 ноября 2005 года № 668-ЗИД-III (САЗ 05-48); от 8 декабря 2005 года № 692-ЗИД-III (САЗ 05-50); от 28 ноября 2006 года № 124-ЗД-IV (САЗ 06-49); от 28 марта 2007 года № 195-ЗИД-IV (САЗ 07-14); от 29 июня 2007 года № 240-ЗИ-IV (САЗ 07-27); от 27 сентября 2007 года № 313-ЗИД-IV (САЗ 07-40); от 26 сентября 2008 года № 547-ЗД-IV (САЗ 08-38); от 23 апреля 2009 года № 735-ЗИД-IV (САЗ 09-17); от 7 октября 2010 года № 191-ЗИ-IV (САЗ 10-40); от 8 декабря 2010 года № 247-ЗИД-IV (САЗ 10-49); от 4 июля 2011 года № 91-ЗИ-V (САЗ 11-27); от 28 декабря 2011 года № 255-ЗД-V (САЗ 12-1), от 24 декабря 2012 года № 248-ЗИ-V (САЗ 12-53), пунктом 23 Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 26 декабря 2012 года № 139 «О механизме финансирования бюджетных расходов в первом квартале 2013 года» (САЗ 12-53) с изменениями и дополнениями, внесенными Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 15 января 2013 года № 10 (САЗ 13-2), от 12 марта 2013 года № 46 (САЗ 13-10), Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 28 июня 2012 года № 62 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 12-27), приказываю:
1. Утвердить Порядок определения размера доплаты до величины минимального размера оплаты труда (прилагается).
2. Направить настоящий Приказ в Министерство юстиции Приднестровской Молдавской Республики на государственную регистрацию.
3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования, и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года.
И. о. министра О. Буланова
Приложение к Приказу Министерства
по социальной защите и труду
Приднестровской Молдавской Республики
от 15 марта 2013 года № 37
Порядок
определения размера доплаты до величины минимального размера оплаты труда
1. В соответствии с частью первой пункта 23 Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 26 декабря 2012 года № 139 «О механизме финансирования бюджетных расходов в первом квартале 2013 года» (с изменениями и дополнениями) начисленная заработная плата работников организаций, финансируемых из республиканского и местных бюджетов, а также бюджетов внебюджетных фондов, уровень которой регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия», организаций, убытки которых образуются в результате заданных государством условий хозяйствования и покрываются за счет бюджетов различных уровней, и иных организаций, получающих трансферты за счет средств соответствующих бюджетов, отработавших полностью определенную на соответствующий период норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), подлежит доведению до величины минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством, путем соответствующей доплаты.
2. В состав начисленной заработной платы, используемой для расчета размера доплаты до величины минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), включаются следующие виды выплат, установленные соответствующими нормативными правовыми актами:
а) для работников, оплата труда которых регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия»:
1) должностной оклад;
2) надбавки;
3) премия;
4) отраслевые надбавки и доплаты, устанавливаемые с учетом специфики условий труда;
5) выплаты, начисляемые работникам в качестве материального поощрения за счет средств, поступивших от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности;
б) для работников, оплата труда которых регулируется нормативными правовыми актами, регулирующими оплату труда работников организаций, убытки которых образуются в результате заданных государством условий хозяйствования и покрываются за счет бюджетов различных уровней, и иных организаций, получающих трансферты за счет средств соответствующих бюджетов:
1) должностной оклад;
2) надбавки и доплаты, за исключением надбавок и доплат, предусмотренных подпунктом а) пункта 5 настоящего Порядка;
3) премия.
3. Выплаты, предусмотренные подпунктами а) и б) пункта 2 настоящего Порядка, включаются в состав заработной платы независимо от источника их финансирования.
4. Размер начисленной заработной платы складывается из суммы выплат, перечисленных в подпунктах а) и б) пункта 2 настоящего Порядка соответственно, без вычета налогов и других удержаний.
5. В состав начисленной заработной платы, исчисляемой для определения размера доплаты до величины МРОТ, не включаются:
а) выплаты, предусмотренные трудовым законодательством за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
б) единовременные денежные вознаграждения, выплачиваемые работникам, награжденным государственными наградами, в размерах, установленных действующим законодательством;
в) компенсация за неиспользованный отпуск;
г) суммы возмещения расходов при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность;
д) суточные и другие выплаты, связанные с командировочными расходами, а также доплаты и надбавки к заработной плате, выплачиваемые вместо суточных;
е) поощрительные выплаты в связи с юбилейными датами, праздничными днями, в том числе профессиональными праздниками, выплачиваемые за счет средств профсоюзных организаций;
ж) пособия, выплачиваемые за счет средств Единого государственного фонда социального страхования Приднестровской Молдавской Республики;
з) выплаты, осуществляемые в качестве дополнительного материального стимулирования за счет экономии фонда оплаты труда в сумме, не превышающей 5 процентов от запланированного фонда оплаты труда по статье «Оплата труда» (код 110100);
и) материальная помощь;
к) иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
6. Величина доплаты определяется как разница между величиной МРОТ, установленной в соответствии с действующим законодательством на соответствующий период, и начисленной заработной платой.
7. Доплата до величины МРОТ, начисляется пропорционально отработанному времени, как по основной должности, так и по должности, занимаемой в порядке совместительства в соответствии с нормами статьи 3 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-З-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (с изменениями и дополнениями) и учитывается при исчислении средней заработной платы для всех случаев, предусмотренных действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.