Разъяснение об оплате времени простоя после отмены чрезвычайного положения – в период введения ограничительных мероприятий (карантина)
13 июля 2020 14:08Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 15 июня 2020 года № 209 «О введении ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции COVID-2019» (САЗ 20-25) до особого распоряжения установлены ограничительные мероприятия и соответственно запрещена деятельность отдельных организаций.
16 июня 2020 года прекратил своё действие Указ Президента Приднестровской Молдавской Республики от 16 марта 2020 года № 98 «О введении чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 20-12) и, как следствие, на территории республики прекратил действовать особый правовой режим – чрезвычайное положение.
В период действия чрезвычайного положения, в соответствии с нормами Закона Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения в 2020 году» (САЗ 20-15), время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в связи с введением и в период действия чрезвычайного положения на территории Приднестровской Молдавской Республики, оплачивалось не менее минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики, без повышающих коэффициентов.
Следует отметить, что оплата времени простоя в период карантина (с 16 июня 2020 года) Законом Приднестровской Молдавской Республики от 10 апреля 2020 года № 61-З-VI «О мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения в 2020 году» (САЗ 20-15) (далее – Закон), не установлена.
В настоящее время, в указанный Закон вносятся поправки (изменения и дополнения), в том числе и в подпункт 4) подпункта л) статьи 1, в соответствии с которыми, во изменение Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, будет установлено, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника в период действия чрезвычайного положения и (или) ограничительных мероприятий (карантина) по предотвращению распространения коронавирусной инфекции, вызванной новым типом вируса COVID-19, оплачивается не менее минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики, без повышающих коэффициентов.
Закон Приднестровской Молдавской Республики «О внесении изменений и дополнений в Закон Приднестровской Молдавской Республики «О мерах государственной поддержки в связи с введением чрезвычайного положения в 2020 году» после подписания и вступления в силу будет распространять свое действие на правоотношения, возникшие с 16 июня 2020 года.
Таким образом, с 16 июня 2020 года оплату работникам за время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, следует производить не менее минимального размера оплаты труда, установленного и применяемого в соответствии с законодательством Приднестровской Молдавской Республики, без повышающих коэффициентов, пропорционально времени простоя и занимаемой доли штатной единицы.
В соответствии с Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 20 марта 2020 года № 348 «Об установлении минимального размера оплаты труда на II квартал 2020 года в Приднестровской Молдавской Республике» (регистрационный № 9448 от 8 апреля 2020 года) (САЗ 20-15) минимальный размер оплаты труда на II квартал 2020 года установлен в размере 1647 рублей.
В соответствии с Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 22 июня 2020 года № 545 «Об установлении минимального размера оплаты труда на III квартал 2020 года в Приднестровской Молдавской Республике» (регистрационный № 9586 от 8 июля 2020 года) (САЗ 20-28) минимальный размер оплаты труда на III квартал 2020 года установлен в размере 1690 рублей.