Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 22 апреля 2021 года № 406 «О внесении изменений в Приказ Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 26 августа 2020 года № 775 «Об утверждении производственного календаря и планового количества рабочего времени на 2021 год» (регистрационный № 9683 от 16 сентября 2020 года) (САЗ 20-38)» (регистрационный № 10177 от 23 апреля 2021 года) (официальный сайт Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, номер опубликования: 2021000519, дата опубликования: 23 апреля 2021 года) в соответствии с пунктом 2 статьи 112 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики внесены изменения в производственный календарь и плановое количестве рабочего времени на май 2021 года.

Таким образом, в мае 2021 года плановое количество рабочего времени уменьшилось как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе на 2 (два) рабочих дня по сравнению с ранее утвержденными нормами, что послужило увеличению дней отдыха при праздновании майских и пасхальных праздников:

- при пятидневной рабочей неделе – с 1 по 11 мая в промежутках с двумя рабочими днями - 6 и 7 мая;

- при шестидневной рабочей неделе – с 1 по 4 мая и с 9 по 11 мая (рабочие дни: с 5 по 8 мая). При этом 8 мая 2021 года работники, для которых установлена шестидневная рабочая неделя, будут работать на 1 час меньше.

 

При необходимости привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата труда привлекаемых к работе работников производится согласно статье 151 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее Кодекс) не менее чем в двойном размере:

а)         сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

б)         работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

в)         работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной день, согласно пункту 3 статьи 151 Кодекса, ему может быть предоставлен другой день отдыха. При этом другой день отдыха работодатель обязан предоставить не позднее 12 (двенадцати) месяцев после окончания того года, в котором осуществлялась работа в выходной или нерабочий праздничный день. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Свое желание взять другой день отдыха вместо дополнительной оплаты работник должен выразить в момент, когда дал свое согласие на работу в выходной день. При этом, на момент согласия работник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха.

 

В соответствии с Приложением № 20 к Приказу Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 29 ноября 2017 года № 1407 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» работа в выходной день в табеле учета рабочего времени и расчета оплаты труда обозначается буквенным кодом «РВ», цифровым кодом «03»; дополнительный выходной день без сохранения заработной платы обозначается буквенным кодом «НВ», цифровым кодом «27».

 

Для работников, которым согласно статье 104 Кодекса установлен суммированный учет рабочего времени, в соответствии с Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 9 апреля 2019 года № 308 «Об утверждении Разъяснения о порядке применения суммированного учета рабочего времени» (САЗ 19-17) рабочее время регулируется графиками работы, составленными на учетный период, в которых указываются рабочие дни и продолжительность работы в каждом из этих дней. Главным условием для разработки графиков при суммированном учете рабочего времени является отработка нормы рабочего времени за принятый учетный период.

При установлении работнику суммированного учета рабочего времени и учетного периода равного одному году в отдельные месяцы учетного периода работник может перерабатывать месячную норму рабочего времени, то есть недоработка в одни месяцы компенсируется переработкой в другие.

При этом, выходные дни каждому работнику устанавливаются на основании графика работы, а работа в нерабочие праздничные дни по графику работы включается в норму рабочего времени за учетный период.

В случае привлечения работника к работе в день, оговоренный графиком сменности как выходной, оплата должна производиться в соответствии с положениями статьи 151 Кодекса.