Разъяснение о порядке применения положений подпункта м-1)

пункта 1 статьи 81 и статьи 178-1 Трудового кодекса ПМР

В связи с поступающими в адрес Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики обращениями физических и юридических лиц по вопросу разъяснения порядка применения положений подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 и статьи 178-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс), принятых вступившим в законную силу Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 июля 2022 года № 212-ЗД-VII «О внесении дополнений в Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 22-29), информируем руководителей предприятий республики о нижеследующем.

Законом Приднестровской Молдавской Республики от 28 июля 2022 года № 212-ЗД-VII «О внесении дополнений в Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 22-29) пункт 1 статьи 81 Кодекса дополнен новым подпунктом м-1), предоставляющим правоработодателю расторгнуть трудовой договор в случае, если работник достиг пенсионного возраста (мужчины – 60 (шестидесяти) лет, женщины – 55 (пятидесяти пяти) лет) и ему назначена пенсия.

Таким образом, для возможности реализации подпункта м-1) необходимо соблюдение одновременно двух условий: достижение работником установленного законом пенсионного возраста и назначение ему гарантированного государством пенсионного обеспечения.

Статьей 178-1 Кодекса предусмотрены определенные гарантии работникам, достигшим пенсионного возраста, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а именно:

- о предстоящем увольнении по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса, работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 1 (один) месяц до дня расторжения трудового договора;

- с лицами, уволенными на основании подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса, при их согласии в обязательном порядке заключается срочный трудовой договор на срок не менее 1 (одного) года.

Таким образом, в случае волеизъявления работника продолжить трудовые отношения работодатель не вправе отказать ему в заключении срочного трудового договора.

В этой связи у некоторых работодателей возникают вопросы относительно порядка, формы и сроков доведения до сведения работника предложения о возможности продолжения трудовых отношений. Обращаем внимание, что законом не регламентированы конкретные сроки, в течение которых стороны должны прийти к соглашению о возможности возобновления трудовых отношений, прекращенных на основании подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса.

По мнению Министерства, предложение работнику о заключении срочного трудового договора необходимо представить в письменной форме одним из следующих способов:

1) предварительно, на стадии предупреждения работника о предстоящем увольнении не менее чем за 1 месяц до дня расторжения трудового договора (согласно пункту 1 статьи 178-1 Кодекса);

2) по факту расторжения трудового договора и направления уволенному работнику письменного предложения о заключении срочного трудового договора.

В любом из обозначенных случаев Министерство придерживается позиции о необходимости установления «разумных» сроков (например, несколько рабочих дней), достаточных для принятия работником решения. Исчисление указанных сроков полагается справедливым производить со дня поступления работнику соответствующего предложения.

При этом принятие на вакантную должность нового работника имеет место быть только в случае отказа уволенного работника от заключения срочного трудового договора. В обратном случае, права уволенного работника будут ограничены, а действия работодателя - нарушать нормы трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

Отдельное внимание хотелось бы обратить на систематически поступающие в адрес Министерства письменные и устные (в телефонном формате) обращения физических и юридических лиц, касающиеся распространения действия подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса на руководителей организаций, членов коллегиального исполнительного органа организации, возможность расторжения трудовых отношений с которыми предусмотрена подпунктом м) пункта 1 статьи 81 Кодекса.

Настоящим информируем, что необходимость дополнения пункта 1 статьи 81 Кодекса буквенно-цифровым обозначением «м-1)» обусловлена требованиями законодательной техники к структурному построению норм права и соблюдением последовательности изложения подпунктов в алфавитном порядке.

Учитывая, что перечисление подпунктов пункта 1 статьи 81 Кодекса завершается положениями подпункта «н)», предусматривающими и другие случаи расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя, установленные Кодексом и иными законами, законодателем принято решение о дополнении пункта 1 статьи 81 Кодекса подпунктом «м-1)», предшествующим подпункту «н)». Таким образом, подпункты «м)» и «м-1)» являются самостоятельными и независимыми друг от друга основаниями.

Однако принимая во внимание, что руководитель организации является, по своей сути, таким же физическим лицом (работником), вступившим в трудовые отношения с работодателем, действие подпункта м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса возможно применять, в том числе, и в отношении руководителей организаций.