Вопрос №97

Уважаемая Ирина!

        В соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком, независимо от стажа работы у данного работодателя.

        Одновременно необходимо отметить, что нормы Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики  запрещают замену денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам.

        Однако, исходя из текста Вашего обращения, ежегодный основной оплачиваемый отпуск Вам будет предоставлен после отпуска по беременности и родам или по окончании отпуска по уходу за ребёнком, т.е. после рождения ребёнка.

        Соответственно, право на замену ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией будет Вам предоставлено в порядке определённом статьёй 126 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, т.е. в случае использования Вами части отпуска (не менее четырнадцати календарных дней). Оставшаяся часть отпуска по Вашему письменному заявлению и с согласия работодателя может быть заменена денежной компенсацией.