Вопрос №955

       Порядок предоставления отпуска без сохранения заработной платы регламентирован статьей 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики.

       Так, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника с согласия работодателя.

       Во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется место работы (должность). Это означает, что в период отпуска его нельзя уволить по инициативе работодателя (за исключением случаев полной ликвидации организации) или перевести на другую работу. Случаи, когда работодатель обязан по просьбе работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в вышеуказанной статье. При этом указывается и предельная продолжительность таких отпусков. Во всех случаях предоставления отпусков без сохранения заработной платы независимо от их назначения и продолжительности должен оформляться приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.

       Таким образом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительнопо инициативе работника. При этом работодатель не вправе вынуждать работников оформлять отпуск без сохранения заработной платы.