Вопрос №900

       Порядок выплаты материальной помощи работникам бюджетной сферы регламентирован пунктом 4 статьи 5 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33) (с изменениями и дополнениями), согласно которому материальная помощь выплачивается в размере двух должностных окладов в год на основании заявления работника, исходя из размера его должностного оклада, рассчитанного пропорционально установленной продолжительности рабочего времени.

       В период работы, дающей право работнику на получение материальной помощи, включается время ежегодного оплачиваемого отпуска и время отпуска без сохранения заработной платы, предоставленного на основании пункта 2 статьи 128 Трудового Кодекса Приднестровской Молдавской Республики. Согласно вышеуказанному пункту работодатель обязан по письменному заявлению работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

     а) участникам боевых действий в период Великой Отечественной войны, участникам боевых действий по защите СССР в других войнах и вооруженных конфликтах, иных боевых операциях, участникам боевых действий по защите Приднестровской Молдавской Республики - до 14 (четырнадцати) календарных дней в году;

     б) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников милиции, сотрудников таможенных органов, прокурорских работников, судей, сотрудников Следственного комитета, службы судебных исполнителей, уголовно-исполнительной системы, пожарной и аварийно-спасательной службы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей или прохождении военной службы либо вследствие заболевания, связанного с исполнением служебных обязанностей или с прохождением военной службы, – до 14 (четырнадцати) календарных дней в году;

     в) работающим инвалидам - до 21 (двадцати одного) календарного дня в году;

     г) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 (пяти) календарных дней;

     д) в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Приднестровской Молдавской Республики, иными законами либо коллективным договором.

       При этом отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем, в период работы дающей право работнику на получение материальной помощи не включается.

       Учитывая, что в Вашем обращении отсутствует информация об основаниях, по которым Вам был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, дать исчерпывающий ответ по существу заданного вопроса не представляется возможным.

        С вышеназванным нормативным правовым актом Вы можете ознакомится на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/) в разделе «Законодательство → Социально-трудовые отношения».