Вопрос №854
Основания для отстранения работника от работы (недопущения к работе) предусмотрены статьей 76 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. Так, в соответствии с подпунктом а) пункта 1 вышеуказанной статьи работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. При этом, исходя из содержания пункта 2 статьи 76 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, отстранение от работы - это временное недопущение работника к выполнению им своих трудовых обязанностей. Поэтому отстранение работника от работы в вышеуказанном случае допускается только на период до устранения причин, послуживших основанием для его отстранения.
Таким образом, если работник обнаружен на работе в состоянии алкогольного опьянения, то он должен быть отстранен от работы только на тот день, в который находился в указанном состоянии. В связи с этим отстранение такого работника от работы в последующие дни, в том числе до решения вопроса о применении к нему дисциплинарного взыскания, будет являться неправомерным.
Относительно оплаты труда работника в данном случае сообщаем, что согласно пункту 3 вышеуказанной статьи в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. Учитывая, что работник отработал смену в количестве 15-ти часов, а в остальное время до окончания смены был отстранен от работы, соответственно, время работы с 9-00 до 24-00 часов подлежит оплате, а за время отстранения от работы оплата производиться не будет.
Необходимо отметить, что отстранение работника от работы не стоит отождествлять с прогулом. Так, подпунктом 1) подпункта е) пункта 1 статьи 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики под «прогулом» понимается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). А под отстранением от работы подразумевается освобождение работника от исполнения своих трудовых обязанностей по инициативе работодателя.
По вопросу предоставления выходных дней отмечаем, что предусмотренные графиком сменности выходные дни в данном случае не являются прогулом и должны предоставляться работнику в полном объеме.