Вопрос №839

       Относительно срока нахождения работника на больничном сообщаем следующее:

       Учитывая, что порядок выдачи листка о нетрудоспособности утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социальной защиты Приднестровской Молдавской Республики от 6 ноября 2009 года № 541 «Об организации экспертизы временной нетрудоспособности» (САЗ 10-3) (с изменениями и дополнениями), за разъяснением по данному вопросу рекомендуем обратиться в Министерство здравоохранения Приднестровской Молдавской Республики.

       Одновременно сообщаем, что перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен статьей 81 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. При этом основание прекращения трудового договора с работником по причине временной нетрудоспособности работника в Трудовом кодексе Приднестровской Молдавской Республики отсутствует. Также Трудовой кодекс Приднестровской Молдавской Республики не устанавливает максимально допустимый срок периода временной нетрудоспособности, в течение которого работники не могут исполнять свои трудовые обязанности.

       Более того, пунктом 6 вышеуказанной статьи предусмотрено, что увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается. Таким образом, увольнение работника по указанному основанию является неправомерным.

       Вместе с тем сообщаем, что в случае нарушения работодателем норм действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики рекомендует обратиться с письменным обращением в адрес Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики, которая в соответствии с подпунктом 1) подпункта б) пункта 10 Положения о Службе государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики, утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 184 (САЗ 13-33) (с изменениями и дополнениями), является исполнительным органом государственной власти, осуществляющим надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.