Вопрос №820

       В соответствии с пунктом 1 статьи 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным законом. Таким образом, нормы Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики обязывают работника предупредить работодателя об увольнении за 1 месяц.

       Кроме того, согласно пункту 1 статьи 127 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

       Учитывая вышеизложенное, предоставление Вам отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. Соответственно, в случае не представления отпуска, согласно пункту 1 статьи 127 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики работодатель обязан будет Вам выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска.