Вопрос №80

Уважаемая Светлана!

Рассмотрев Ваше обращение, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее: В соответствии со статьей 100 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики режим рабочего времени работника (в том числе сторожа) должен предусматривать продолжительность рабочей недели, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, – трудовым договором.

Так, согласно статье 108 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более 2 (двух) часов и не менее 30 (тридцати) минут, который в рабочее время не включается.

При этом на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Необходимо отметить, что перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Кроме того, согласно нормам статьи 220 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики на работодателя возлагается обеспечение санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями охраны труда. То есть, работодатель обязан по установленным нормам оборудовать санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и т.д.

На основании вышеизложенного следует, что сторожу, как и всем работникам, работодатель обязан предоставить время для приема пищи.

Если Вы считаете, что Ваши трудовые права нарушаются, рекомендуем обратиться в соответствующие надзорные органы. Так, в соответствии с Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 184 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики» (в текущей редакции) исполнительным органом государственной власти, осуществляющим надзор за соблюдением действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики является Служба государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики.