Вопрос №743

     В соответствии с пунктом 1 статьи 122 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

     При этом пункт 4 статьи 124 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

     Соответственно, непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 9 (девяти) лет подряд является со стороны работодателя нарушением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики.

     Согласно пункту 1 статьи 127 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

     При этом в соответствии с пунктом 1 статьи 140 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики в случае прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

     Обращаем внимание, что порядок определения продолжительности неиспользованного отпуска для расчета денежной компенсации, подлежащей выплате при увольнении работника, утвержден Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 23 июля 2007 года № 471 (САЗ 07-33) (с изменениями).

     Порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев ее определения регламентирован статьей 139 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики и Приказом Министерства экономического развития Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2010 года № 457 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (САЗ 10-34) (с изменениями).

     Кроме того, в соответствии со статьей 232 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан произвести данные выплаты, рассчитанные с учетом коэффициента инфляции, за весь период просрочки выплаты.

     При этом порядок индексации заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в случае нарушения работодателем сроков их выплат установлен Приказом Министерства экономики Приднестровской Молдавской Республики от 2 июня 2005 года № 328 «Об утверждении Разъяснения «О порядке индексации заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в случае нарушения работодателем сроков их выплат» (САЗ 05-25) (с изменениями).

     С вышеперечисленными нормативными правовыми актами Вы можете ознакомиться на сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.org/):

- Раздел «Законодательство» → «Социально-трудовые отношения» → «Трудовые отношения» → «Заработная плата»;

- Раздел → «Законодательство» → «Социально-трудовые отношения» → «Трудовые отношения» → «Иные гарантии и компенсации».