Вопрос №702

     По вопросу 1. В соответствии с пунктом 13 Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 17 октября 2013 года № 243 «Об утверждении Положения о порядке установления надбавок и доплат к должностному окладу работников организаций образования, с учетом специфики условий их труда» (САЗ 13-41) молодым специалистам в течение первых 3-х лет после окончания организации высшего профессионального и среднего профессионального образования устанавливается надбавка в размере 50 РУ МЗП.

     Таким образом, по вопросу правильности начисления заработной платы Вам необходимо обратиться к руководителю и к главному бухгалтеру (бухгалтеру) Вашей организации.

     В случае отказа Вам со стороны руководителя Вашей организации, бухгалтерии, а также учитывая, что в соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 13 августа 2013 года № 184 «Об утверждении Положения, структуры и предельной штатной численности Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 13-33) (с изменениями и дополнениями) осуществление государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и охраны труда, относится к компетенции Службы государственного надзора Приднестровской Молдавской Республики, за защитой своих прав Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики рекомендует Вам обратиться в вышеуказанный исполнительный орган государственной власти.

     По вопросу 2. В соответствии с пунктом 4 статьи 5 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-3-III «Об оплате труда работников бюджетной сферы и денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия» (САЗ 03-33) (с изменениями и дополнениями), материальная помощь  выплачивается в размере двух должностных окладов в год на основании заявления работника. При этом, материальная помощь работнику выплачивается исходя из размера должностного оклада, рассчитанного пропорционально установленной продолжительности рабочего времени как по основной должности, так и по занимаемой в порядке совместительства в случае работы на условиях совместительства.

     Таким образом, каждый работник вправе самостоятельно определить порядок выплаты ему материальной помощи указав периодичность её выплаты в заявлении(помесячно,  раз в полгода, раз в год).