Вопрос №699

     Особенности регулирования трудовых отношений лиц, работающих по совместительству, определены  Главой 44 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. Так, в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. При этом продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

     Согласно статье 281 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определённых трудовым договором.

     В соответствии с пунктом 1 статьи 135 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

     Таким образом, начисление заработной платы лицам, работающим по совместительству производится на основании заключённого  трудового договора с учетом всех видов выплат, предусмотренных действующей у работодателя системой оплаты труда.

     Необходимо отметить, что в соответствии со статьёй 146 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в повышенном размере. При этом установление повышенного размера оплаты труда работников возможно только по результатам аттестации рабочих мест.

     Согласно  пункту 2 статье 213-2 вышеназванного Кодекса порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливается Правительством Приднестровской Молдавской Республики. Так, согласно Постановлению Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 25 сентября 2013 года № 221 «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» (САЗ 13-38) установлен механизм проведения аттестации рабочих мест с тяжелыми, вредными, опасными и иными особыми условиями труда, определены критерии оценки условий труда на рабочих местах и порядок расчета доплаты работникам в зависимости от фактического состояния условий труда.

     Таким образом, в случае если по результатам аттестации рабочих мест установлено, что условия Вашего труда являются вредными, то оплата труда будет производиться в повышенном размере по сравнению с должностным окладом, установленным для аналогичной работы с нормальными условиями труда.

     Одновременно необходимо отметить, что согласно пункту 6 статьи 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики не допускается работа по совместительству на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными законами.

     Таким образом, если по результатам аттестации рабочих мест установлено, что Ваша основная работа и работа по совместительству относятся к работам с вредными условиям труда, то выполнение работы по совместительству является неправомерным.