Вопрос №688

     В соответствии с пунктом 2 статьи 91 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорока) часов в неделю. Это общая максимальная норма рабочего времени для всех работников, независимо от того, в организации какой организационно-правовой формы и формы собственности они работают, постоянная или временная, сезонная ли у них работа, 5-дневная или 6-дневная рабочая неделя.

     Необходимо отметить, что трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не установлено каких-либо особенностей при установлении продолжительности рабочего времени технического рабочего, в том числе в учреждениях среднего профессионального образования.

     Таким образом, продолжительность рабочего времени технических работников определяется в общеустановленном порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики.

     По вопросу отнесения рабочего по ремонту и наладке технического оборудования к категории «квалифицированного», следует отметить, что в соответствии с пунктом 3 Положения о порядке и условиях отнесения работников к категории «квалифицированные» с учетом специфики деятельности организации, утвержденного Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 11 апреля 2013 года № 65 (САЗ 13-14) (далее по тексту - Положение), под понятием «квалифицированный работник» следует понимать работника, занятого на работах, выполнение которых предусматривает наличие у работника специальных знаний или умений в конкретной сфере деятельности, подтвержденных соответствующим документом (дипломом, свидетельством, удостоверением или иным документом), согласно перечню специальностей, утвержденных уполномоченным исполнительным органом государственной власти Приднестровской Молдавской Республики, в ведении которого находятся вопросы труда (квалификационные (тарифно-квалификационные) справочники, квалификационные (тарифно-квалификационные) характеристики).

     Согласно пункту 4 Положения для принятия решения об отнесении работников организации к категории «квалифицированные» в организации создается квалификационная комиссия.

     При отнесении работников к категории «квалифицированные» должны быть соблюдены следующие требования для рабочих – установленный квалификационный разряд выше первого и выполнение основных показателей, предъявляемых к данному рабочему месту (подпункт б) пункта 6 Положения). При этом с учетом специфики деятельности организации для отдельных работников могут предъявляться другие требования.

     На основании вышеизложенного, сообщаем, что решение об отнесении работников к категории «квалифицированные» принимается квалификационной комиссией и оформляется протоколом.