Вопрос №662

     Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентирован статьей 84-1 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики. В соответствии с вышеуказанной статьей днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, т.е. выплатить все суммы, причитающиеся работнику.

      При этом статьей 140 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики предусмотрено, что если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

     Дополнительно отмечаем, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее 3 (трех) рабочих дней со дня обращения работника.

     Одновременно сообщаем, что в соответствии с подпунктом б) пункта 1 статьи 6 Конституционного закона Приднестровской Молдавской Республики от 31 июля 2006 года № 66-КЗ-IV «О Прокуратуре Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 06-32) (в текущей редакции) надзор за исполнением законов юридическими лицами, гражданами, а также индивидуальными предпринимателями осуществляет Прокуратура Приднестровской Молдавской Республики. На основании вышеизложенного, для защиты Ваших прав и законных интересов рекомендуем обратиться с письменным обращением в вышеназванный орган государственной власти.