Вопрос №6514

Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение относительно исчисления продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, сообщает следующее.

Статья 120 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) нормативно устанавливает порядок исчисления продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 120 Кодекса продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни (статья 112) и дополнительные выходные дни, предусмотренные пунктом 4 статьи 111 Кодекса, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Пунктом 1 статьи 112 Кодекса определены нерабочие праздничные дни в Приднестровской Молдавской Республике, которыми являются:

а) 1, 2 и 3 января - Новый год;

б) 23 февраля - День защитника Отечества;

в) 8 марта - Международный женский день;

г) 1 и 2 мая - День международной солидарности трудящихся;

д) 9 мая - День Победы;

е) 2 сентября - День Республики;

ж) 7 ноября - годовщина Великой Октябрьской социалистической революции.

Согласно пункту 4 статьи 111 Кодекса Рождество Христово, второй день Пасхи, второй понедельник после Пасхи (День поминовения усопших), определяемые по православному церковному календарю, являются дополнительными выходными днями.

Таким образом, принимая во внимание приведенные нормоположения действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, в случае предоставления отпуска с 1 мая 2024 года на 14 дней приступить к своим обязанностям работник должен 20 мая 2024 года, так как на период отдыха работника приходятся три нерабочих праздничных дня – 1 и 2 мая, 9 мая 2024 года и два дополнительных выходных дня – 6 мая 2024 года (второй день Пасхи) и 13 мая 2024 года (второй понедельник после Пасхи (День поминовения усопших)), которые в свою очередь, отодвинули выход на работу на 5 дней.