Вопрос №650

     Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, а именно статьей 60-2 установлено, что с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

     Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

     При этом, в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

     Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

     Кроме того, необходимо отметить, что в соответствии с Типовым положением о порядке и условиях дополнительного материального стимулирования работников бюджетной сферы, военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, утвержденным Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 28 марта 2014 года № 84 (САЗ 14-13), при выполнении работником наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы в порядке, установленном статьей 60-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, размер доплаты не может превышать размера должностного оклада, установленного по профессии (должности), по которой выполняется дополнительная работа.

     Таким образом, оплата труда за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не предполагает начисление всех видов выплат, предусмотренных действующей у работодателя системой оплаты труда.