Вопрос №6496

Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение (вопрос сайта № 6496) относительно возможности занятия работниками административно-хозяйственной части медицинских учреждений более одной ставки по внутреннему совместительству, сообщает следующее.

В соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Если иное не предусмотрено законодательством Приднестровской Молдавской Республики, допускается заключение трудовых договоров о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, а также нескольких трудовых договоров о работе по совместительству с одним и тем же работодателем. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

При этом пунктом 1 статьи 280 Кодекса продолжительность рабочего времени при работе по совместительству по каждому трудовому договору не должна превышать
4 (четырех) часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение 1 (одного) месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Следует учесть, что реализация пилотного проекта, направленного на увеличение заработной платы работников организаций сферы здравоохранения, регулируется нормами статьи 59 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 20 декабря 2023 года № 436-3-VII «О республиканском бюджете на 2024 год» (САЗ 24-1) и Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 15 апреля 2024 года № 191 «Об установлении единого порядка и критериев реализации пилотного проекта, направленного на увеличение заработной платы работников в организациях сферы здравоохранения» (САЗ 24 -17) (далее – Порядок реализации пилотного проекта).

При реализации пилотного проекта виды и размеры должностного оклада и иных выплат устанавливаются руководителями в соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) и иными нормативными правовыми актами Приднестровской Молдавской Республики, регулирующими оплату труда работников (сотрудников).

Пунктом 2 Порядка реализации пилотного проекта установлено, что данный порядок распространяется на лиц, принятых на работу в организации сферы здравоохранения и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров, в том числе работающих на условиях совместительства.

Исходя из вышеизложенного, работники административно-хозяйственной части медицинских учреждений, перешедших на пилотный проект по оплате труда, при наличии вакантных должностей вправе, с согласия работодателя, выполнять работу по совместительству в той же организации с соблюдением условий, предусмотренных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии со статьей 21 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 8 декабря 2003 года № 367-З-III «Об обращениях граждан и юридических лиц, а также общественных объединений» (САЗ 03-50) решение по заявлению, не удовлетворяющее заявителя, может быть обжаловано в вышестоящий орган государственной власти и управления, орган местного самоуправления, у вышестоящего должностного лица либо в суде в порядке, установленном действующим законодательством Приднестровской Молдавской Республики.