Вопрос №648

     Согласно статье 251 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (семьдесят) (в случае многоплодной беременности - 84 (восемьдесят четыре)) календарных дней до родов и 70 (семьдесят) (в случае осложненных родов - 86 (восемьдесят шесть), при рождении двух или более детей - 110 (сто десять)) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

     В соответствии с пунктом 3 статьи 123 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики и иными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

     Так, согласно статье 256 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики, которая  устанавливает гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очерёдности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

     Таким образом, порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков женщинам в связи с беременностью и родами отличается от общего порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, при котором очерёдность предоставления данного отпуска определяется ежегодно, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года.

     Учитывая вышеизложенное, исходя из содержания Вашего заявления, работодатель предоставит Вам ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам или непосредственнопосле него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.