Вопрос №6450

Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение относительно предоставления гарантий и компенсаций работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, сообщает следующее.

Статья 183 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) нормативно определяет гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, связанные с освобождением работника от работы и предоставлением дополнительного дня отдыха (пункты 1-4 статьи 183 Кодекса) и сохранением за работником его среднего заработка за такие дни (пункт 5 статьи 183 Кодекса).

Вместе с тем правовое положение доноров, помимо статьи 183 Кодекса, урегулировано Законом Приднестровской Молдавской Республики от 14 июля 1992 года «О донорстве» (СЗМР 92-3) (с изменениями и дополнениями) (далее – Закон о донорстве).

В порядке части четвертой статьи 6 Закона о донорстве организации здравоохранения обязаны выдавать донорам справки, подтверждающие пребывание в медицинских организациях для соответствующего обследования и взятия крови для переливания.

Руководители предприятий, учреждений, организаций (независимо от форм собственности) обязаны беспрепятственно отпускать рабочих в учреждения здравоохранения для прохождения обследования в день дачи крови (плазмы, клеток крови) для переливания и сохранять за ними среднюю заработную плату по месту работы со всеми дополнительными выплатами; в случае дачи крови во время отпуска или в нерабочий день (выходной или праздничный) предоставить донору другой оплачиваемый день отдыха (подпункт а) части третьей статьи 7 Закона о донорстве).

Учитывая приведенные нормоположения действующего законодательства Приднестровской Молдавской Республики, следует отметить, что обязанность работодателя в части предоставления гарантий и компенсаций работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов обусловлена сдачей крови и ее компонентов работниками. Правопорождающими фактами в данной ситуации являются факт наличия трудовых отношений работника с работодателем, а также факт сдачи крови и ее компонентов работниками в период продолжающихся трудовых отношений работника с работодателем.

Таким образом, обязанность работодателя предоставить гарантии и компенсации, законодательно определенные статьей 183 Кодекса, Законом о донорстве, возникает в момент сдачи работником крови и ее компонентов.

Резюмируя вышеизложенное, обращаем внимание, что нормативно установленные Кодексом, Законом о донорстве гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов, предоставляются в случае, если на момент сдачи крови и ее компонентов работник и работодатель состояли в трудовых отношениях. Следовательно, если работник сдавал кровь и ее компоненты в период работы у другого работодателя, у последнего возникает обязанность по предоставлению гарантий и компенсаций, нормативно определенных статьей 183 Кодекса, Законом о донорстве.

Соответственно, исходя из содержания обращения необходимо отметить, что работодатель, с которым трудовые отношения у работника возникли в феврале 2024 года не обязан предоставлять дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка за сдачу крови 21 сентября 2023 года. Сдача крови и ее компонентов до заключения трудового договора с конкретным работодателем исключает возникновение у этого работодателя обязанности по предоставлению и оплате ему дней отдыха.