Вопрос №6435

Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение относительно разъяснения в части расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) без необходимости отработать месячный срок, сообщает следующее.

Статьей 80 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) нормативно определен порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

В соответствии с пунктом 1 статьи 80 Кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предварительно предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 1 (один) месяц, если иной срок не установлен Кодексом или иным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Соответственно, по общему правилу работодатель вправе уволить работника по истечении одного месяца.

Вместе с тем по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (пункт 2 статьи 80 Кодекса).

Согласно пункту 3 статьи 80 Кодекса в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в организацию образования, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Следовательно, принимая во внимание вышеприведенные нормоположения действующего трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного «месячного» срока предупреждения, в том числе и на следующий день после предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) без отработки «месячного» срока.