Вопрос №6421

В ответ на Ваше обращение, направленное на официальный сайт Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, относительно оплаты переработки, сообщаем следующее.

            В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - ТК ПМР) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно пункту 2 статьи 91 ТК ПМР нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорока) часов в неделю.

Следовательно, при работе на 0,9 ставки, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 (тридцати шести) часов в неделю (40 часов*0,9 ставки).

Также отмечаем, что в соответствии со статьей 147 ТК ПМР, при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Статьей 104 ТК ПМР предусмотрено, что в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать 1 (один) год.

При этом, порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Обращаем внимание, что порядок применения суммированного учета рабочего времени установлен Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 9 апреля 2019 года № 308 «Об утверждении Разъяснения о порядке применения суммированного учета рабочего времени» (САЗ 19-17) (далее – Приложение к Приказу № 308).

При суммированном учете рабочего времени работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период считается сверхурочной работой.

Количество сверхурочных часов и размер доплаты определяется по окончании учетного периода. В любом случае сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника нормы, установленной ТК ПМР, то есть 250 часов в год (пункт 6 статьи 99 ТК ПМР).

Согласно статье 150 ТК ПМР сверхурочная работа оплачивается за первые 2 (два) часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При этом дополнительное время отдыха должно быть использовано не позднее 12 (двенадцати) месяцев после окончания того года, в котором осуществлялась сверхурочная работа.

Кроме того, необходимо отметить, что работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни, оплаченная в повышенном размере или компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 151 ТК ПМР, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с нормами статьи 150 ТК ПМР по окончании учетного периода.  

В соответствии с информацией, указанной в Вашем обращении, продолжительность сверхурочной работы составила 31 час. При этом, первые 2 часа необходимо оплатить в полуторном размере, а последующие 29 часов в двойном размере. Таким образом, при расчете доплаты за сверхурочную работу следует использовать коэффициенты 0,5 и 1,0. Они отражают тот факт, что все часы, фактически отработанные в учетном периоде, уже оплачены в одинарном размере.

Также обращаем внимание, что в случае, если Вы считаете, что действиями работодателя нарушаются Ваши права, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики рекомендует направить письменное обращение в адрес Службы государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики (г. Тирасполь, ул. Мира 50, тел. 6-97-21),  к компетенции которой, в соответствии с Положением о Службе государственного надзора Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики, утвержденным Приказом Министерства юстиции Приднестровской Молдавской Республики от 17 ноября 2022 года № 327 (САЗ 22-45), относится надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

Ознакомиться с Приказом № 308 можно на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Рабочее время → Особенности режима рабочего времени.