Вопрос №6398

Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики, рассмотрев Ваше обращение от 18 января 2024 года относительно разъяснения в части возможности предоставления отпуска без сохранения заработной платы на несколько часов, сообщает следующее.

В соответствии с пунктом 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Вместе с тем согласно пункту 2 статьи 128 Кодекса работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

а) участникам боевых действий в период Великой Отечественной войны, участникам боевых действий по защите СССР в других войнах и вооруженных конфликтах, иных боевых операциях, участникам боевых действий по защите Приднестровской Молдавской Республики - до 14 (четырнадцати) календарных дней в году;

б) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников милиции, сотрудников таможенных органов, прокурорских работников, судей, сотрудников Следственного комитета, службы судебных исполнителей, уголовно-исполнительной системы, пожарной и аварийно-спасательной службы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей или прохождении военной службы либо вследствие заболевания, связанного с исполнением служебных обязанностей или с прохождением военной службы, – до 14 (четырнадцати) календарных дней в году;

в) работающим инвалидам - до 21 (двадцати одного) календарного дня в году;

г) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака работника (сына или дочери работника), смерти близких родственников, супруга (супруги) - до 5 (пяти) календарных дней;

д) в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законами либо коллективным договором.

Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств (причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске. Действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики минимальная продолжительность такого отпуска нормативно не определена, равно как и не установлено требование о предоставлении такого отпуска исключительно на целое число дней.

При этом если предоставление отпуска без сохранения заработной платы осуществляется не в порядке пункта 2 статьи 128 Кодекса (в случае, когда работодатель обязан предоставлять такой отпуск работнику) и предоставляется по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (пункт 1 статьи 128 Кодекса), отпуск без сохранения заработной платы на несколько часов может быть предоставлен работнику по его письменному заявлению исключительно с согласия работодателя.

Следовательно, по соглашению между работником и работодателем может быть установлена любая продолжительность отпуска без сохранения заработной платы, в том числе несколько часов.