Вопрос №6395

Согласно пункту 1 статьи 128 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

В соответствии с подпунктом г) пункта 2 статьи 128 Кодекса работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях регистрации брака работника (сына или дочери работника) - до 5 (пяти) календарных дней.

Дополнительно обращаем внимание, в порядке пункта 2 статьи 116 Кодекса возможность предоставления дополнительного, в том числе оплачиваемого отпуска в связи с регистрацией брака, может быть прямо предусмотрена работодателем и закреплена в коллективном договоре организации или другом локальном нормативном акте организации, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.