Вопрос №6374

Вопрос, изложенный в Вашем обращении, в полной мере регламентирован статьей 71 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее по тексту – Кодекс).

Так, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 (три) дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде (пункт 1 статьи 71 Кодекса).

В данном случае в срок не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения работодателю необходимо составить письменное уведомление об увольнении работника с указанием причины, по которой испытательный срок считается не пройденным, и даты расторжения трудового договора. В уведомлении необходимо отразить недочеты в работе, подкрепить решение ссылками на документы или иное.

Работника необходимо ознакомить с уведомлением под роспись. В случае, если работник отказывается ознакамливаться с уведомлением, работодателю или уполномоченному им лицу необходимо подготовить специальный акт с подписями свидетелей.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора определен статьей 84-1 Кодекса.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (пункт 4 статьи 71 Кодекса). Заявление в данном случае оформляется в свободной письменной форме с указанием соответствующих причин увольнения.

Следует отметить, что при увольнении работника по собственному желанию в период испытания работник не считается уволенным как не прошедший испытание.

Обращаем внимание, что по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного законом трехдневного срока (статья 78 Кодекса).

 В случае, если срок испытания истек, а работодатель не предупредил работника об увольнении в установленном порядке, и работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (пункт 3 статьи 71 Кодекса).