Вопрос №6331
Вопрос: Добрый день.
Объясните, пожалуйста, должен ли работодатель доплачивать до величины МРОТ работнику (внешнее совместительство) при сдельной системе оплаты труда, если работник не выполнил норму выработки.
Не совсем понятны положения ТК ПМР (ст.281) и Закона ПМР «О минимальном размере оплаты труда» (п.6 ст.3), которые прямо противоположны друг другу.
Первый предполагает возможность сдельной оплаты за выполненный объем работы, что неизбежно приведет к начислению работнику зарплаты ниже уровня МРОТ, если работник не выполнит норму выработки.
Второй обязывает работодателя доплатить работнику до уровня 0,5 МРОТ за фактически отработанные работником часы, что по сути дела является не сдельной, а повременной оплатой.
И второй вопрос.
Пункт 3 статьи 3 Закона ПМР «О минимальном размере оплаты труда» предусматривает возможность корректировки МРОТ с учетом фактической выработки. В данном случае должна ли быть доплата до МРОТ? Относятся ли эти положения к внешним совместителям?
Благодарю за рассмотрение моего обращения.
Ответ: В соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – ТК ПМР) совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
При совместительстве работник имеет право на все надбавки и доплаты к должностному окладу согласно занимаемой должности в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно статье 281 ТК ПМР оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.
Статьей 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 декабря 2001 года № 79-3-III «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (САЗ 01-53) (далее – Закон) установлено, что минимальный размер оплаты труда – это государственный минимальный социальный стандарт, определяющий гарантированный минимальный размер месячной оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда).
В соответствии с нормами статьи 3 Закона работодатель гарантирует работнику, отработавшему полностью определенную законодательством на этот период норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности (норму труда), заработную плату в размере не ниже уровня минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) в месяц.
Таким образом, данное условие необходимо соблюдать при любой системе оплаты труда.
В соответствии с пунктом 3 статьи 3 Закона, при сдельной форме оплаты труда в случае невыполнения установленных норм выработки по вине работника работодатель гарантирует минимальный размер оплаты труда, скорректированный с учетом фактической выработки.
При применении сдельной системы оплаты труда заработная плата зависит от норм выработки и установленной расценки за выполнение единицы объема работ.
В соответствии с пунктом 3 статьи 91 ТК ПМР работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, в том числе и когда работникам установлена сдельная система оплаты труда.
Следует отметить, что продолжительность времени, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности, ограничена трудовым законодательством.
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день (статья 280 ТК ПМР).
При работе на 0,25 ставки продолжительность рабочего времени составляет 2 часа в день, 10 часов в неделю при 40-часовой рабочей неделе.
Согласно пункту 6 статьи 3 Закона работникам, выполняющим работу по совместительству, работодателем производятся выплаты заработной платы не ниже 50 процентов установленного вышеуказанным Законом МРОТ, скорректированного с учетом фактически отработанного времени.
Учитывая вышеизложенное отмечаем, что труд совместителя, работающего сдельно на 0,25 ставки, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, должен оплачиваться в зависимости от выполненного объема работ (статьи 281, 93 ТК ПМР), но не ниже 50 процентов установленного Законом МРОТ, скорректированного с учетом фактически отработанного времени.
Труд совместителя, работающего на 0,25 ставки, при сдельной форме оплаты труда, в случае, когда работник отрабатывает норму рабочего времени, но при этом не выполняет норму выработки по вине работника, должен оплачиваться не ниже 50 процентов установленного Законом МРОТ, скорректированного с учетом фактической выработки.
Обращаем внимание, что согласно пункту 1 статьи 99 ТК ПМР, сверхурочной считается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами установленной для работника ежедневной продолжительности рабочего дня (смены).
При работе на 0,25 ставки сверхурочной работой будет считаться работа, выполняемая работником по инициативе работодателя, за пределами ежедневной работы, то есть сверх 2-х часов в день.
Если переработка производится без письменного распоряжения работодателя (в том числе по собственной инициативе работника), то сверхурочная работа не оплачивается.
Если работник работает сверх нормальной продолжительности рабочего дня (смены) с письменного распоряжения работодателя, то такая переработка оплачивается в повышенном размере.
Так, согласно статье 150 ТК ПМР сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Таким образом, работникам, которым установлена сдельная (сдельно-премиальная) система оплаты труда, первые два часа сверхурочной работы должны оплачиваться по установленным в организации сдельным расценкам, увеличенным не менее чем в полтора раза, а последующие часы – по сдельным расценкам, увеличенным не менее, чем в два раза.
Учитывая, что работнику установлена сдельная система оплаты труда, зависящая от количества произведенных им единиц продукции (выполненных работ, оказанных услуг), для оплаты сверхурочной работы необходимо рассчитать сдельную расценку и количество произведенных им единиц продукции (выполненных работ, оказанных услуг) за сверхурочное время.
Таким образом, доплата за первые 2 часа сверхурочной работы = Сдельная расценка х Количество единиц продукции (работ, услуг), изготовленной за первые 2 часа сверхурочной работы х 1,5.
Доплата за последующие часы работы = Сдельная расценка х Количество единиц продукции (работ, услуг), изготовленной за третий и каждый последующий час сверхурочной работы х 2.
Следует отметить, что вышеуказанные нормы трудового законодательства распространяются как на внутренних, так и на внешних совместителей.
Дополнительно информируем, что Министерством по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики разработан проект Закона Приднестровской Молдавской Республики «О внесении изменения в Закон Приднестровской Молдавской Республики «О минимальном размере оплаты труда в Приднестровской Молдавской Республике» (Распоряжение Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 5 октября 2023 года № 901р, папка № 1152), который находится на рассмотрении в Верховном Совете Приднестровской Молдавской Республики.
Законопроектом предлагается откорректировать (пункт 6 статьи 3 Закона) таким образом, чтобы совместителям производились выплаты не ниже части установленного Законом минимального размера оплаты труда, рассчитанной пропорционально установленной работнику продолжительности рабочего времени, скорректированной с учетом фактически отработанного времени и (или) с учетом фактического выполнения установленных работодателем норм труда.