Вопрос №633

     Согласно подпункту а) пункта 1 статьи 59 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики на время исполнения обязанностей отсутствующего работника за которым в соответствии с трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, с работником заключается срочный трудовой договор. Следовательно, в соответствии с пунктом 2 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 28 апреля 2009 года № 739-З-IV «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих государственному социальному страхованию» (САЗ 09-18) (с изменениями и дополнениями) Вы подлежите государственному социальному страхованию и, соответственно, имеете право на пособие по беременности и родам.

     В соответствии с пунктом 1 статьи 251 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам (то есть декретный отпуск) продолжительностью 70 (семьдесят) (в случае многоплодной беременности - 84 (восемьдесят четыре)) календарных дней до родов и 70 (семьдесят) (в случае осложненных родов - 86 (восемьдесят шесть), при рождении двух или более детей - 110 (сто десять)) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.