Вопрос №6319

Ответ: При определении продолжительности неиспользованного отпуска для расчета денежной компенсации, подлежащей выплате при увольнении работника, необходимо руководствоваться Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) и Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 23 июля 2007 года № 471 «Об утверждении Порядка определения продолжительности неиспользованного отпуска для расчета денежной компенсации, подлежащей выплате при увольнении работника» (САЗ 07-33) (далее – Приказ № 471). В соответствии со статьей 114 Кодекса работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Пунктом 1 статьи 127 Кодекса установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, за исключением прекращения трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом м-1) пункта 1 статьи 81 Кодекса, с последующим заключением срочного трудового договора в порядке, установленном статьей 178-1 Кодекса. При этом следует помнить, что в соответствии с пунктом 2 статьи 121 Кодекса в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Кодекса, и время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Таким образом, период отпуска по уходу за ребенком с 20 апреля 2023 года по 12 октября 2023 года (включительно) учитывать при определении стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, нет необходимости. В соответствии с пунктом 5 Приложения к Приказу № 471 количество неиспользованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, подлежащих компенсации, рассчитывается по формуле: КО = По/12хПр, где КО - количество неиспользованных дней отпуска (в календарных днях), По - установленная работнику продолжительность отпуска (в календарных днях), Пр - продолжительность работы, дающей право на ежегодный отпуск (в месяцах). Полученное количество неиспользованных дней отпуска подлежит округлению до одной десятой. Рассмотрев представленные в Вашем обращении вопросы, сообщаем следующее: - первым рабочим месяцем работника, который будет учитываться при определении стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска в рассматриваемом случае, будет считаться период с 31 января 2023 года по 27 февраля 2023 года (1 месяц полностью отработан); - вторым – период с 28 февраля 2023 года по 30 марта 2023 года (1 месяц полностью отработан); - третьим – с 31 марта 2023 года по 19 апреля 2023 года (20 календарных дней отработано); - четвертым – с 13 октября 2023 года по 31 октября 2023 года (19 календарных дней отработано). С учетом того, что оплачиваемый отпуск предоставляется работникам ежегодно, стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск, целесообразно рассчитывать в годовом исчислении. Согласно пункту 6 Приложения к Приказу № 471 продолжительность работы, дающей право на ежегодный оплачиваемый отпуск, составляющая менее половины месяца, не учитывается, а половина месяца и более - округляется до целого месяца в сторону увеличения. Следует отметить, что округлению подлежат именно те излишки, которые остались после определения числа полных рабочих месяцев. С учетом вышеизложенного, 2 месяца + 39 календ. дней = 3 полных месяца и 9 календ. дней. Посредством округления продолжительность работы, дающая право на ежегодный отпуск, будет составлять полных 3 месяца. Количество неиспользованных дней отпуска работника возможно рассчитать по вышеуказанной формуле: 28 календ. дней / 12 мес. х 3 мес. = 7 календ. дней неиспользованного отпуска. Таким образом, изложенный в Вашем обращении второй вариант расчета количества неиспользованных дней отпуска является верным. Относительно вопроса, касающегося исчисления «половины месяца», следует отметить, что конкретные периоды первой, второй половины месяца (даты) трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не определены. По аналогии с частью второй пункта 3 статьи 208 Гражданского кодекса Приднестровской Молдавской Республики, устанавливающей, что срок, определенный в полмесяца, рассматривается как срок, исчисляемый днями, и считается равным 15 (пятнадцати) дням, Министерство допускает возможным определение продолжительности половины месяца периоду, равному 15 календарным дням, который является наиболее оптимальным в решении данного вопроса.