Вопрос №6298

В соответствии  с пунктом 1  статьи 135 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата работников сквозных профессий (в том числе поваров) бюджетной сферы  регулируется Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих» (САЗ 03-33) (далее – Закон о заработной плате), а также Положением о порядке установления надбавок  и доплат к должностному окладу работников сквозных профессий с учетом специфики условий их труда, утвержденным Постановлением Правительства Приднестровской Молдавской Республики от 17 октября 2013 года № 239 (САЗ 13-41)(далее – Положение).

Согласно пункту 1 статьи 5 Закона  о заработной плате, заработная плата поваров состоит:

а) из должностного оклада;

б) из надбавки за стаж работы;

в) из надбавок и доплат (отраслевых), устанавливаемых в соответствии с пунктом 5 настоящей статьи;

г) из премии.

Должностной оклад работников сквозных профессий (в том числе поваров) определяется в соответствии с окладом по должности согласно  Приложению № 16 к  Закону о заработной плате. Должностной оклад повара составляет 115-120 РУ МЗП.

Согласно пункту 12 Положения повару за работу у горячих плит, жарочных шкафов и других аппаратов для жарения и выпечки устанавливается доплата к должностному окладу в размере до 30 РУ МЗП.

Согласно пункту 13 Положения работникам сквозных профессий могут быть установлены надбавки к должностному окладу за почетное звание: «Заслуженный работник Приднестровской Молдавской Республики» в размере 20 РУ МЗП; «Отличник» в размере 10 РУ МЗП.

Нормами вышеуказанного Положения надбавка «за разряд» не предусмотрена, однако следует отметить, что в соответствии с пунктом 16 Положения, с учетом особенностей профессиональной деятельности, руководитель организации в соответствии с Положением об оплате труда, согласованным с вышестоящим исполнительным органом государственной власти, вправе устанавливать иные надбавки и доплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год.

С вышеуказанными нормативными  правовыми актами можно ознакомиться на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики http://minsoctrud.gospmr.org/ в разделе Законодательство → Социально-трудовые отношения → Оплата труда работников бюджетной сферы.