Вопрос №6255

В соответствии с пунктом 1 статьи 278 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) совместительством является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. На основании пункта 2 статьи 283 Кодекса гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с обучением).

Согласно пункту 1 статьи 175 Кодекса при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (подпункт а) пункта 1 статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (подпункт б) пункта 1 статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Пунктом 2 статьи 175 Кодекса определено, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (пункт 4 статьи 175 Кодекса).

Учитывая вышеизложенное, следует отметить, что нормоположение относительно сохранения за увольняемым работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 (двух) месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия), в отношении совместителей не применяется, что обусловлено фактом наличия у увольняемого работника основной работы, соответственно, такое лицо считается трудоустроенным. Объясняется это тем, что по смыслу совместительства у работника должна быть другая основная работа, как следствие, он остается трудоустроенным, даже в случае сокращения данного работника как внешнего совместителя. Указанное следует из норм пункта 1 статьи 175 Кодекса и статьи 278 Кодекса.

В частности, исходя из легального определения «совместительство», нормативно определенного пунктом 1 статьи 278 Кодекса, можно заключить, что любой совместитель (как внешний, так и внутренний) после сокращения численности или штата работников организации считается трудоустроенным, так как имеет основное место работы.

Таким образом, исходя из содержания Вашего обращения, с учетом вышеуказанного, отмечаем, что при сокращении Вас как внешнего совместителя в связи с сокращением численности или штата работников организации, выходное пособие Вам положено в размере среднего месячного заработка, исчисленного из выплат, полученных по совместительству. Другие выплаты, предусмотренные статьей 175 Кодекса, причитающиеся работникам в период поиска новой работы Вам не полагаются, так как основание для их предоставления отсутствуют.