Вопрос №6223
В дополнение к ответу на вопрос № 6179, Министерство по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики сообщает следующее:
Пунктом 2 статьи 99 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) нормативно определены случаи, когда привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника:
а) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
б) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
в) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Согласно пункту 3 вышеуказанной статьи привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
а) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
б) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
в) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения, или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
К лицам, которые не могут быть привлечены к сверхурочной работе, относятся беременные женщины, работники в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, другие категории работников в соответствии с Кодексом и иными законами.
Перечень исключительных случаев привлечения работодателем работника к сверхурочной работе (как с письменного согласия, так и без согласия работника) является исчерпывающим.
В соответствии с пунктом 6 статьи 99 Кодекса продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 (четырех) часов в течение 2 (двух) дней подряд и 250 (двухсот пятидесяти) часов в год, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 6-1 указанной статьи.
Согласно статье 150 Кодекса по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. При этом дополнительное время отдыха должно быть использовано не позднее 12 (двенадцати) месяцев после окончания того года, в котором осуществлялась сверхурочная работа.
Учитывая вышеизложенное, превышение максимальных пределов продолжительности сверхурочных работ не допускается. Установленные пунктом 6 статьи 99 Кодекса максимальные пределы продолжительности сверхурочных работ: четыре часа в течение двух дней подряд и 250 часов в год - не могут быть превышены.
Соответственно, привлечение к сверхурочной работе более 4-х часов в течении 2-х дней подряд, является нарушением трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, даже если работодателем будет предоставлен выходной на следующий день.
Сверхурочная работа может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха (не менее проработанного времени), но только с согласия работника. Соответственно, повышенную оплату за сверхурочную работу работодатель обязан произвести, а замена ее дополнительным отдыхом возможна, когда стороны трудового договора об этом договорятся.
Обращаем внимание, в случае привлечения к сверхурочным работам в нарушение установленного статьей 99 Кодекса порядка, лица, виновные в нарушении трудового законодательства Приднестровской Молдавской Республики, в соответствии со статьей 399 Кодекса привлекаются к ответственности в порядке, установленном законодательными актами Приднестровской Молдавской Республики.
Примеры применения ограничения по продолжительности сверхурочной работы:
Работник 7 августа 2023 года работал сверхурочно три часа, соответственно, 8 августа 2023 года – работник вправе сверхурочно отработать один час, так как большее количество часов сверхурочной работы не допустимо согласно установленным пунктом 6 статьи 99 Кодекса ограничениям.
Работник 10 августа 2023 года работал сверхурочно четыре часа, соответственно 11 августа 2023 года привлекать его к сверхурочной работе работодатель не вправе.
Работник 14 августа 2023 года работал сверхурочно 30 минут, 15 августа 2023 года – 3 часа 30 минут. 16 августа 2023 года он не может быть привлечен к сверхурочной работе. 17 августа 2023 года – сверхурочно 4 часа. 18 августа 2023 года работник не может быть привлечен к сверхурочной работе.
В соответствии с нормами статьи 150 Кодекса сверхурочная работа оплачивается за первые 2 (два) часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
В соответствии с информацией, представленной в вашем обращении, работник привлекался к сверхурочной работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени с 17-00 часов до 8-00 часов следующего дня (15 рабочих часов).
При этом, работнику вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу в количестве 8 часов было предоставлено время отдыха. Следовательно, оплата работнику за 8 часов сверхурочной работы должна производиться в одинарном размере. При этом, за остальные 7 часов сверхурочной работы оплата производится следующим образом: за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие 5 часов не менее чем в двойном размере.
Относительно оплаты за работу в ночное время отмечаем, что в соответствии с нормами статьи 152 Кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не менее чем на 40 (сорок) процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за час работы.
Согласно пункту 1 статьи 96 Кодекса ночное время – это время с 22 (двадцати двух) часов до 6 (шести) часов.
Таким образом, при привлечении работника к сверхурочной работе с 17-00 часов текущего дня до 8-00 часов следующего дня, повышенной оплате за работу в ночное время подлежат 8 часов.