Вопрос №6195

В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее - ТК ПМР) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно пункту 2 статьи 91 ТК ПМР нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 (сорока) часов в неделю.

Статьей 104 ТК ПМР предусмотрено, что в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать 1 (один) год.

При этом порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организации.

Обращаем внимание, что порядок применения суммированного учета рабочего времени установлен Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 9 апреля 2019 года № 308 «Об утверждении Разъяснения о порядке применения суммированного учета рабочего времени» (САЗ 19-17) (далее – Приказ).

Так, в соответствии с вышеуказанным Приказом работодатель обязан обеспечить отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

При суммированном учете рабочего времени учетным будет являться календарный период (отрезок времени), в течение которого должна быть соблюдена установленная трудовым законодательством для данной категории работников продолжительность рабочего дня и рабочей недели.

Ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени при работе в сменном режиме рабочего времени по графику может отклоняться от нормы часов рабочего дня и рабочей недели. При этом работодателем может быть увеличена продолжительность ежедневной работы с учетом особенностей производства. Максимальная продолжительность рабочего дня (смены) при суммированном учете рабочего времени устанавливается в зависимости от производственных условий и иных условий технологического процесса, но не более установленной трудовым законодательством продолжительности рабочего времени для данной категории работников.

Возникающие в связи с этим недоработка или переработка в рамках учетного периода определяются таким образом, чтобы сумма часов работы по графику за учетный период равнялась норме часов этого периода. Учет рабочего времени и времени отдыха за отработанный период ведется нарастающим итогом, при этом продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством норму рабочего времени на этот период для данной категории работников.

 При суммированном учете рабочего времени сверхурочной работой считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого для восстановления сил и работоспособности, статьей 147 ТК ПМР установлено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (в том числе при сверхурочной работе), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Количество сверхурочных часов и размер доплаты определяется по окончании учетного периода. В любом случае сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника нормы, установленной Трудовым кодексом Приднестровской Молдавской Республики, то есть 250 часов в год (пункт 6 статьи 99 ТК ПМР).

Согласно статье 150 ТК ПМР сверхурочная работа оплачивается за первые 2 (два) часа работы не менее чем в 1,5 (полуторном) размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Пример:

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период -1 месяц. Часовая тарифная ставка составляет 15 рублей. Норма рабочего времени работника в учетном периоде -176 часов. Фактически отработано 182 часа, что больше установленной нормы на 6 часов.

В данном случае, по итогам учетного периода (1 месяц) продолжительность сверхурочной работы составила 6 часов. Принимая во внимание нормы статьи 150 ТК ПМР, в полуторном размере будут оплачены 2 (два) часа, а 4 (четыре) в двукратном размере.

Расчет суммы доплаты за сверхурочные работы:

а) 182 часов х 15 рублей =2730 рублей;

б) оплата сверхурочной работы - (2 часа х 0,5 х 15 рублей + 4 часа х 1,0 х 15 рублей) = 7 рублей.

При расчете доплаты за первые 2 (два) часа сверхурочной работы необходимо начислить половину часовой тарифной ставки, а за все остальные - одну тарифную ставку. Иными словами, следует использовать коэффициенты 0,5 и 1,0. Они отражают тот факт, что все часы, фактически отработанные в учетном периоде, уже оплачены в одинарном размере.

Ознакомиться с вышеуказанным Приказом можно на официальном сайте Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики (http://minsoctrud.gospmr.org/) в разделе Законодательство → Социально-трудовые отношения → Трудовые отношения → Рабочее время → Особенности режима рабочего времени.