Вопрос №6187

Согласно части первой пункта 3 статьи 7 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 13 апреля 2009 года № 721-З-IV «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (САЗ 09-16) (далее – Закон о высшем и послевузовском профессиональном образовании) послевузовское профессиональное образование предусматривает реализацию программ подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), докторантуре, а также программ ординатуры.

Пунктом 7 статьи 14 Закона о высшем и послевузовском профессиональном образовании установлено, что гарантии работникам, совмещающим работу с получением послевузовского профессионального образования устанавливаются в порядке, установленном трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики.

Так, согласно пункту 2 статьи 170-2 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) работники, осваивающие основные образовательные программы в аспирантуре по заочной форме получения образования, имеют право на:

а) дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 (тридцать) календарных дней в течение календарного года с сохранением заработной платы.

При этом к указанному дополнительному отпуску работника добавляется время, затраченное на проезд от места работы до места получения образования и обратно, с сохранением заработной платы;

б) один свободный от работы день в неделю с сохранением заработной платы.

Работодатель вправе предоставлять работникам по их желанию на последнем году получения образования дополнительно не более 2 (двух) свободных от работы дней в неделю с сохранением заработной платы.

При этом согласно части первой пункта 5 статьи 174 Кодекса документом, дающим право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования на территории Приднестровской Молдавской Республики, является справка-вызов, форма которой утверждается самостоятельно организацией образования.

Таким образом, справка о зачислении не является основанием для предоставления дополнительного отпуска с сохранением заработной платы работнику.