Вопрос №6143

Трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики установлен единый срок, на который может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком, предел которого определяется достижением ребенка определенного возраста.

В соответствии с пунктом 1 статьи 252 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее – Кодекс) по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 (трех) лет.

Таким образом, действующим трудовым законодательством Приднестровской Молдавской Республики не предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 6 (шести) лет.

Дополнительно сообщаем, что в соответствии с пунктом 1 статьи 128 Кодекса по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом максимальная продолжительность указанного отпуска законодательством не предусмотрена.

Руководствуясь данным положением, Вы можете согласовать с работодателем возможность предоставления Вам отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 3 (трех) лет. Однако не будет являться нарушением отказ работодателя в предоставлении Вам указанного вида отпуска, так как его предоставление является правом, а не обязанностью работодателя.

Кроме того, согласно статье 259 Кодекса работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 (восемнадцати) лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 (четырнадцати) лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 (четырнадцати) календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.