Вопрос №6131

В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Приднестровской Молдавской Республики (далее ТК ПМР), помимо выходных дней, установленных согласно режиму работы и нерабочих праздничных дней, предусмотрены дополнительные выходные дни. Дополнительными выходными днями являются: Рождество Христово, второй день Пасхи, второй понедельник после Пасхи (День поминовения усопших), определяемые по православному церковному календарю, являются дополнительными выходными днями.

В соответствии с Разъяснением «О порядке применения суммированного учета рабочего времени», утвержденным Приказом Министерства по социальной защите и труду Приднестровской Молдавской Республики от 9  апреля 2019 года №308  (САЗ 19-17) (далее – Разъяснение), работникам, работающим по сменному графику, допускается введение суммированного учета рабочего времени для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Согласно пункту 1 статьи 104 ТК ПМР учетный период не может превышать 1 (один) год.

Необходимо отметить, что в соответствии с пунктом 10 Раздела 3 Разъяснения при суммированном учете рабочего времени выходные дни каждому конкретному работнику устанавливается его графиком работы. Если работник привлекается к работе в общий выходной день (воскресенье), который является для него рабочим днем по графику сменности, то оплата производится в обычном порядке, то есть начисляется в одинарном размере. В случае привлечения работника к работе в день, оговоренный графиком сменности как выходной, оплата должна производиться в соответствии с положениями статьи 151 ТК ПМР в повышенном размере: не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если данная работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Оплата дополнительных выходных дней, которые не относятся к категории праздничных, осуществляется в порядке, установленном для оплаты выходных дней.

Таким образом, если, при суммированном учете рабочего времени, работнику его графиком работы день Пасхи (воскресенье) был установлен как рабочий день, то оплата производится в обычном порядке, то есть начисляется в одинарном размере.